劳动纠纷 法律问答
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受伤的劳务派遣人员应收集哪些证据[律师回复] 劳务派遣人员受伤后为维护自身权益，得重视证据收集。不同类型的证据在维权过程中都起着重要作用。 劳动关系方面的证据是基础。劳务派遣协议和劳动合同是能证明与派遣单位存在劳动关系，以及表明被派往用工单位工作这一事实的关键材料。而工作证、考勤记录和工资发放记录等，就像是给劳动关系加了几道保险，能进一步证明工作关系和工作时间。 劳动关系确认好了，后续维权才有了根基。 受伤事实的证据也不可少。现场目击证人的证言非常关键，他们能清晰描述事故发生的时间、地点和经过。而现场照片、视频资料可以直观呈现事故现场状况。比如设备故障位置、地面湿滑情况等，都能通过它们“说话”，让事故经过一目了然。医疗证据能反映受伤情况和治疗花费。医院的诊断证明会明确受伤的具体情况和程度，病历会记录治疗全过程，医疗费票据更直接，是主张赔偿金额的依据。 如果是工作环境或者他人原因导致受伤，相关的环境检测报告、违规操作记录等证据也得收集。 法律建议：劳务派遣人员在受伤后，要尽快收集上述证据，保存好原始资料。一旦和单位协商不成需要走工伤认定、劳动仲裁或诉讼程序，这些证据能有力支持诉求，保障自己的合法权益。湘潭法务
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劳务派遣续签合约需满足什么条件[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣续签合约时，派遣单位和被派遣劳动者续签得遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。 2、通常情况下，用人单位会在劳动合同到期前和劳动者沟通续签的事儿，双方谈妥了就能续订劳动合同。 3、要是劳动者已经和派遣单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情况，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应该签无固定期限劳动合同。 4、劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同，除了要写清楚一般劳动合同该有的条款，还得写明白被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。续签的时候也要保证这些信息准确。 5、对于用工单位来说，如果还想用被派遣劳动者，就得和劳务派遣单位商量续签劳务派遣协议，把派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保费的数额及支付方式，还有违反协议要承担的责任等内容确定好。 现在，劳动法规不断完善，未来在劳务派遣续签方面可能会更加注重保障劳动者权益，比如对续签条件和流程进一步细化和规范，让整个续签过程更加透明、公正，减少劳动纠纷的发生。湖南法务
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劳务派遣时补偿金应由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣里，补偿金由谁来承担得看具体情况。 如果是劳务派遣公司这边出问题，像公司主动和员工解除劳动合同，或者劳动合同到期了公司不打算续签等符合法律规定要支付经济补偿的情况，这时劳务派遣公司作为员工的用人单位，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给被派遣的员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。 2、要是用工单位害得被派遣员工受了损害，那劳务派遣公司就得和用工单位一起承担赔偿责任。比如说用工单位不按照规定把员工给退回了，劳务派遣公司因为这个和员工解除了劳动合同，这种时候，员工就可以要求劳务派遣公司和用工单位一起给补偿或者赔偿。 3、要是因为员工自己犯错等法律规定的情况，被用工单位给退回了，劳务派遣公司按照法律规定和员工解除劳动合同的，一般就不用给经济补偿。 在劳务派遣当中，补偿金到底该谁承担，主要是看劳动关系是怎么解除或者终止的，责任在哪一方。有可能就是劳务派遣公司独自承担，也有可能是劳务派遣公司和用工单位一起承担。湖南法务
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劳务派遣收了钱不安排且不退怎样处理[律师回复] 1、要是劳务派遣单位收了钱却不安排工作，还死活不肯退款，这很可能就算是违约啦。劳动者可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 先试试和对方协商解决。劳动者直接找劳务派遣单位，明确告诉他们没按约定安排工作，这是违约行为，要求把收的钱退回来。协商的时候，记得把聊天记录、通话录音啥的都留好，万一以后维权用得上。 2、要是协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查和处理劳务派遣单位的违法行为，能让他们把钱退给劳动者，还可能对他们进行处罚。投诉的时候，得准备好能证明自己交了钱，还有对方没安排工作的证据，像缴费凭证、签的协议这些。 3、也能考虑申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和劳务派遣单位之间的纠纷属于劳动争议。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的情况进行审理，然后做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，劳动者可以去人民法院起诉，通过法律途径彻底解决这个纠纷，让对方把钱退回来，还得承担相应的赔偿责任。湖南法务
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劳务派遣合同违约金怎么赔[律师回复] 劳务派遣合同违约金赔偿要依据具体情况和合同约定。 要是合同里明确有违约金条款，且不违反法律法规强制规定，违约方就得按约定支付违约金。就像合同约定一方提前解约要付一定金额违约金，出现这种违约情况时，违约方就得照此赔偿。 从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》规定，当事人能约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额违约金，也能约定违约损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；若过分高于造成的损失，也可根据请求适当减少。 如果合同没约定违约金，违约方要赔偿对方因违约造成的损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 对于劳动者，除了两种法定情形，即单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。遇到相关问题，当事人可先查看合同约定，若有纠纷可通过法律途径，向法院或仲裁机构寻求合理解决。湖南法务
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