劳动纠纷 法律问答
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经济补偿构成包括什么[律师回复] 不少劳动者在和单位结束劳动关系结算离职补偿时，经常搞不清楚自己能拿到多少钱，很容易被单位按最低标准核算忽悠。 你能拿到的离职经济补偿，核心计算依据是离职前十二个月的平均应得收入，计时计件工资各类奖金岗位津贴交通住房补贴加班工资这些货币收入，全部要算进基数里。 有三类收入不能算入补偿基数。第一类是福利性费用，比如独生子女补贴防暑降温费抚恤类补贴。第二类是单位为你缴纳的社保住房公积金部分。第三类是按规定不计入工资总额的其他收入，比如你在外接私活取得的稿费讲课费。 具体核算时，你在本单位每工作满一年就能领一个月工资的补偿，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月只领半个月工资。如果你的月均工资，已经超出工作地市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数直接按三倍标准核算，且补偿年限最高不超过十二年。 如果是竞业限制工伤类的其他专项补偿，核算规则和普通离职补偿不一样，有疑问可以直接说明具体场景针对性核对。湖南法务
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解除劳动合同补偿最多年限多少[律师回复] 不少人都误以为，所有解除劳动合同的经济补偿，年限最多都只能算12个月，其实这是个流传很广的认知误区。 普通劳动者完全不用被这个12年的上限束缚。只要你离职前12个月的平均工资，不超过工作地直辖市或者设区的市官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就直接按你在这家单位的实际工作年限算，做满一年就发一个月的工资，哪怕你在这家公司干了15年20年，也能拿到对应月份数的补偿，不存在什么最高12年的限制。 只有一类特殊群体会触发12年的年限上限，也就是我们常说的高薪职工。如果你的月工资刚好超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的计算标准会直接按当地社平工资三倍的数额来定，同时对应的支付年限也被严格限定在最高12年。这个规则的设置，本来是为了避免部分收入极高的群体，按实际工龄算下来能拿到数额过大的补偿，过度加重企业的负担，本质是在劳资双方的权益之间找一个相对合理的平衡点，并不是给所有劳动者设置的统一门槛。湘潭法务
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超过16岁未签劳动合同如何赔偿[律师回复] 年满十六周岁已经符合法定劳动者年龄，具备合法的就业主体资格，有权依据劳动法律主张自身权益。 入职第一个月属于劳动合同法规定的合法协商期，这段时间单位没签书面合同，不用向劳动者支付额外赔偿。 如果实际用工超过一个月但未满一年，单位还没和劳动者签书面合同，就需要从用工满一个月的第二天开始，向劳动者每月支付两倍工资，计算截止日期是双方补签书面合同的前一天，最长的支付时限不能超过十一个月。要是用工时间满一年仍未签订书面合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不用再支付满一年之后的两倍工资，但必须立刻和劳动者补签书面合同。 两倍工资的计算基数，只按双方约定的正常工作时间的固定工资核算，加班薪资、福利类补贴不计入其中。 劳动者要主张权益可以直接走劳动仲裁流程，提前备好工资发放流水、日常考勤记录、工作证等材料，就能证明双方存在事实劳动关系。要是因为劳动者自身拒签劳动合同，单位必须留存好书面催告签订的相关凭证，不然依然要承担支付两倍工资的法定责任。 以上内容为一般性法律提示，具体案件细节可向专业劳动法律师咨询。湖南法务
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劳动合同3个月未续签辞职有补偿吗[律师回复] 1、员工主动提离职时，选择不同的离职原因会直接影响能否拿到对应的补偿。要是单纯以个人发展规划等自身原因提出离职，按照当前通用的劳动类法律规则，单位不需要向员工发放任何经济补偿。如果离职的真实原因是单位存在这段用工周期里没给员工缴社保、刻意克扣拖欠应发工资、用暴力或限制人身自由的手段逼迫员工干活这类法定的违规情形，即便员工实际在岗时长连半年都没到，单位也得按半个月的薪资标准向员工支付经济补偿。 2、很多人容易忽略的一项权益，是原有劳动合同到期后，员工继续留在单位上班，从到期的第二天开始算，超过一个月但还没满三个月的这段时间里，单位始终没和员工补签新的书面劳动合同，员工完全可以要求单位按这段在岗的时长，按月发放两倍的劳动报酬。这项权益的主张和员工后续提出的离职原因没有任何关联，只要存在合同到期后未续签却保持事实用工的状态，员工就有权利提出对应的主张。 目前劳动争议领域里，这类未签合同二倍工资的主张逐年占比提升，后续用工合规层面大概率会进一步细化单位书面合同管理的追责边界，倒逼更多中小用人单位主动落实劳动合同的即时续签义务，从源头减少这类用工纠纷的产生。律图娄底
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劳动法解约赔偿有哪些规定[律师回复] 很多人搞不清离职时能从单位拿到的钱到底该怎么算，其实相关规则都写在劳动合同法和它的实施条例里，最核心的是要把三类不同的钱分开，别混为一谈。 经济补偿金是单位合法解除或终止劳动关系时，给劳动者的补偿。常见的适用场景包括单位存在拖欠工资、未缴社保这类过错，员工主动提了离职，双方协商一致由单位先提出解约，员工生病医疗期满后没法再从事原工作也调岗不成，员工经培训后还是不能胜任岗位，单位经营出现重大调整导致合同没法继续履行，合规的经济性裁员，还有劳动合同到期后单位主动不肯续签，或是降低原有薪资福利条件导致员工不愿意续签，单位破产、被吊销营业执照这些情况。计算的时候按员工在本单位的工作年限来，每干满1年就发1个月的工资，工作6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的就给半个月工资。这里的月工资指的是离职前12个月的平均应得收入，奖金、津贴这些都得算进去，要是员工这段时间的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，就直接按3倍的标准封顶计算，而且补偿的年限最多不超过12年。 接下来是违法解除的赔偿金，这带点惩罚性质，是单位没有任何合法理由就辞退员工的时候要付的钱。比如毫无征兆就开除人，把还在孕期、医疗期里受法律特殊保护的员工直接辞掉，或是走裁员流程的时候完全不符合法定程序，这些都属于违法解约。它的计算标准就是经济补偿金的两倍，计算年限从你第一天到这家单位上班的时候就开始算，只要单位付了这笔赔偿金，就不用再额外给经济补偿金了。 还有代通知金，它只适用于前面说的无过失性辞退的场景，要是单位不想提前30天发书面通知告知你要解除合同，就可以多付1个月的工资来“代替”这个提前通知的流程，计算标准就按员工离职前上一个月的实际工资来定。 要是你是自己主动提辞职，而且单位本身不存在任何过错，或是你因为严重违反单位规章制度这类自身问题被解雇，是拿不到任何经济补偿或者赔偿的。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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