劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
常德-李英律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常德-刘倩...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板突然招同岗位人该怎么办[律师回复] 当老板突然招聘同岗位人员，劳动者可按以下方法应对。 首先要冷静，主动和老板沟通，明确招聘新人的目的，判断是否是因业务拓展而增加人手。 若老板有辞退意图，依据法律，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 日常工作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。湖南法务
5解答 3.2w浏览 -
待岗后解除劳动合同能获多少补偿[律师回复] （一）确认解除情形。明确是协商一致解除、经济性裁员等合法解除，还是用人单位违法解除，这关系到补偿还是赔偿。 （二）核算工作年限。仔细计算在本单位的工作时间，精确到月，以便确定补偿月数。 （三）统计月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水，含待岗工资，算出平均工资。 （四）依法维权。若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图娄底
5解答 3.2w浏览 -
离职如何补偿合同[律师回复] 离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。湘潭法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****4244
188****1594
130****2583
