劳动纠纷 法律问答
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公司降薪员工能不能申请仲裁[律师回复] 公司降薪，员工是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后就有了法律约束力，用人单位和劳动者都得按约定全面履行义务。薪资是劳动合同的重要部分，如果用人单位没和劳动者协商一致，就单方面降薪，这其实是变更劳动合同的行为，是违反法律规定的。 员工遇到公司降薪，不妨先和公司协商，要求恢复原来的薪资待遇，同时要保留好聊天记录、会议纪要这些协商证据。要是协商没用，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁的时候，员工得提供能证明劳动关系和薪资水平的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。要是能证明公司降薪既没和自己协商一致，也没有合理理由，那员工的仲裁请求很可能会得到支持。仲裁委可能会让公司恢复员工原来的薪资待遇，还会补发降薪期间的工资差额。 有些员工可能觉得公司降薪没办法，只能接受，这其实是个认知误区。公司擅自降薪侵害了员工的合法权益，员工完全有权通过仲裁途径来维护自身权益。律图娄底
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劳动仲裁强制执行中怎样申请财产保全[律师回复] 在劳动仲裁强制执行阶段申请财产保全，能按下面这些步骤来操作。 在仲裁过程里，要是一方当事人觉得因为另一方的行为或者其他因素，可能让裁决不好执行，或者给自己带来其他损害，就可以向仲裁委提出财产保全申请。仲裁委会按照民事诉讼法的相关规定，把申请提交给法院。到了强制执行阶段，申请人能直接向执行法院提出财产保全申请。 申请人得提交书面申请。申请书里要写清楚申请保全的理由、保全的财产范围等内容。比如说，要明确指出被申请人名下的银行账户、房产等具体财产信息。而且，得提供相关证据，证明被申请人可能会转移、隐匿财产，影响最终裁决的执行。 一般情况下，法院会要求申请人提供担保。担保的方式有很多，像交保证金、找保证人保证都行。要是申请人不提供担保，法院可能就会驳回申请。 法院收到申请后会进行审查，并且在规定时间内作出裁定。如果裁定采取保全措施，法院会马上执行，对被申请人的财产进行查封、扣押、冻结等操作。要是当事人对裁定不服，可以申请复议，但复议期间裁定还是会继续执行。律图常德
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公司在劳动仲裁上诉拖时间怎么弄[律师回复] 公司在劳动仲裁上诉阶段故意拖延时间，这可愁坏了不少劳动者。不过别慌，咱有办法应对。 要知道，公司拖延顶多让维权时间变长，最终结果还是会公正的，所以劳动者得保持耐心积极应对。 程序上，劳动者得密切留意案件进展，法院通知参加诉讼活动时，一定要按时参加，千万别因为自己疏忽吃了亏。要是公司没正当理由就拖延交证据或者故意申请延期审理，劳动者可以依据《民事诉讼法》，向法院提异议，让法院管管公司，督促它遵守诉讼程序和期限。 证据收集也不能马虎。回顾劳动仲裁阶段的证据，补充那些可能遗漏但对案件很重要的证据，像能证明加班的考勤记录、工作相关的聊天记录等，让自己的证据链更完善，后续诉讼更有底气。 也可以和公司沟通协商，表明自己维权的决心，告诉他们拖延解决不了问题。要是公司还是一意孤行，等拿到胜诉判决后，劳动者要及时申请强制执行。法院会查询公司财产状况，采取冻结银行账户、查封财产等措施，保障劳动者的合法权益。律图常德
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对劳动仲裁不服，哪个是管辖法院[律师回复] 劳动仲裁结果出来后不服，管辖法院的确定得看劳动争议类型。 先说一般劳动争议案件。要是劳动者不服仲裁裁决，能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 再说用人单位的情况。如果用人单位不服终局裁决，得先去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，等撤销之后，再去有管辖权的基层人民法院起诉。要是用人单位不服非终局裁决，同样能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 这里要明确一下，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一样时，劳动者可以选其中一地的人民法院起诉。 总之，确定适格管辖法院，要结合具体情况来判断。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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