劳动纠纷 法律问答
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分期执行工资抗辩期是否为两年[律师回复] 分期执行工资时，大家关心的“抗辩期”，其实准确说法是申请执行的时效期间。法律规定，这个申请执行期间为两年。 计算起始时间要分情况来看。如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是法律文书规定分期履行，那就从最后一期履行期限届满之日起计算；而若法律文书没规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。 具体到分期执行工资案例中，法院裁判文书确定工资分期支付，要是义务人没按要求履行，权利人申请强制执行的时效就是从最后一期工资支付期限届满之日起两年内。 这里要注意，申请执行时效并非固定不变，存在中止、中断的情况，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。比如在时效期间内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况出现，就会导致时效中断。时效一旦中断，就要从中断时起重新计算时效期间。 所以，分期执行工资申请执行的时效通常是两年，但可能会因时效中止、中断等特殊情况而变化。湖南法务
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公司在辞职时克扣工资该如何解决[律师回复] 1、要是公司在员工辞职的时候扣工资，员工有不少办法能解决问题。一开始可以试着和公司谈谈，跟公司说清楚，扣工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让公司把工资全额发了。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司真的克扣工资，会让公司在规定时间内把克扣的工资补上。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门会让公司按照应支付金额的一定比例赔给员工。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明和公司有劳动关系、工资被克扣的证据。仲裁庭会根据双方给出的证据进行审理，然后做出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理和判决，员工可以通过法律途径维护自己该有的权益。 在整个维权的过程里，员工得留意收集和保存好相关证据，这样才能让自己的诉求更有说服力。湖南法务
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劳务合同的工资能否低于最低工资标准[律师回复] 劳务合同和劳动合同有区别，劳务合同的工资可以低于最低工资标准。 最低工资标准是针对劳动关系制定的，目的是保障劳动者在法定工作时间，或按劳动合同约定的工作时间，正常劳动后能拿到用人单位支付的最低报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。 劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，它是平等主体（自然人、法人、非法人组织）之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务合同里，双方的权利和义务主要由合同约定，遵循意思自治原则。所以只要双方协商一致，工资低于最低工资标准也是合法有效的。 但要注意，劳务合同双方约定工资时，不能违反法律法规的强制性规定。要是合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同里的相关约定条款。湖南法务
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公司欠薪判决生效后不理该怎样处理[律师回复] 公司欠薪，判决生效后却不理会，劳动者有这些法律途径来维护自己的权益。 第一步可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，生效的民事判决、裁定，双方都得履行。要是公司拒绝履行，劳动者就能向法院申请执行。劳动者得在规定时间里，准备好强制执行申请书、已经生效的法律文书，还有自己的身份证明等材料，去作出判决的法院，或者和第一审人民法院同级的、公司被执行财产所在地的法院申请。 法院受理强制执行申请后，会采取不少执行手段。比如查询、冻结、划拨公司在银行的存款，扣留、提取公司该履行义务部分的收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。要是公司有能力执行却拒不执行，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关负责人要负刑事责任。 除了向法院申请强制执行，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会责令公司支付工资报酬、经济补偿等。要是公司还是不支付，劳动者还能拿到赔偿金。湖南法务
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非因工负伤期间工资按病假算行不行[律师回复] 1、非因工负伤的时候，把工资按病假处理一般是没问题的。按照相关法律规定，职工生病或者不是因为工作原因受伤，在治疗期间，只要在规定的医疗期限内，单位就得按规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低一点，但不能低于最低工资标准的一定比例。 2、这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者非因工负伤，需要停工治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短得根据职工实际工作的总年限，还有在本单位工作的年限来确定。 3、单位和员工在签劳动合同的时候，可以商量好病假工资怎么算、给多少。不过，这个商量好的结果不能和法律的强制规定冲突。要是合同里没说病假工资的事儿，一般就按照正常出勤时月工资的一定比例来给。 4、所以，只要单位按照法律规定的标准和要求，给非因工负伤的职工发相应的病假工资或者疾病救济费，把非因工负伤期间的工资按病假算就是合法的。要是单位没按规定发钱，职工可以通过协商、调解、仲裁这些法律手段，维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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