劳动纠纷 法律问答
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合同到期半年未续签被辞退怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同到期后，倘若过了半年都还未进行续签，而单位这时却辞退了员工，情况如下： 从劳动合同到期却未续签的那一刻起，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在自用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，如果还未与劳动者签订书面劳动合同，那就必须得向劳动者每月支付双倍的工资。所以，在这种情况下，员工有权利要求单位支付这半年期间的双倍工资差额。 另外，关于辞退赔偿方面。倘若单位辞退员工时并没有合法的理由，比如员工并未严重违反规章制度等法定情形，那么这就属于违法解除劳动合同。此时，单位应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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用人单位不支付加班费怎么赔偿员工[律师回复] 用人单位不支付加班费，员工依法可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 1. 证据准备：员工要证明加班事实，考勤记录能直观体现加班时间，加班申请单是加班的事先安排证明，工作成果若在加班时段完成也可作证据，这些都对维护权益至关重要。 2. 协商解决：先尝试与用人单位友好协商，以和平方式解决问题，节省时间和精力。 3. 投诉维权：协商无果时，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。若单位逾期不付，就会责令按标准加付赔偿金。 4. 仲裁途径：员工还可直接申请劳动仲裁，借助法律手段保障自身合法权益。 建议员工注意证据收集和保存，根据实际情况灵活选择维权方式。律图张家界
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劳动争议法官自由裁量权有多大[律师回复] 劳动争议法官的自由裁量权有着明确的范围界限。在劳动法律法规所搭建的框架之中，法官得依据每一个具体案件的实际事实以及相关证据来做出判断。就好比确定经济补偿金额这事儿，法官能够依照劳动者的工作年限以及工资水平等各种因素进行全面考量，然后在法定的范围之内进行合理的裁量。然而，这种自由裁量可并不是毫无限制的，必须得遵循公平、合理的原则，不能随随便便就偏离了法律的规定。法官得把劳动法律法规的立法目的以及社会公共利益等因素都考虑进去，这样才能保证裁判结果既符合法律的要求，又能够体现出公平正义。 总而言之，劳动争议法官的自由裁量权是在法律框架之内的一种合理裁量，其目的就是为了更好地解决劳动争议，维护好劳动者和用人单位的合法权益。湖南法务
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工厂恶意调岗需要哪些证据[律师回复] 要是想证明工厂存在恶意调岗的行为，那可以收集这些证据。 首先，得看看劳动合同里对岗位是怎么约定的，像岗位的名称还有职责之类的，这样就能对比出调岗之后的差别。 其次，调岗通知得留着，上面清楚地写着调岗的时间以及新岗位的情况。 再者，工厂内部关于调岗的规章制度也很重要，得看看它是否符合规定的程序，比如说有没有经过工会的同意之类的。还可以找同事们问问，收集他们对调岗过程的看法和经历。 另外，如果调岗导致工资降低之类的不好的结果，工资单这种财务凭证就能当作证据。要是有跟调岗相关的沟通记录，像是邮件、短信之类的，也能证明工厂的调岗意图和行为。 总之，多方面收集证据，就能有力地证明工厂恶意调岗的事实，这样就能更好地维护自己的合法权益。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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