劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定员工入职多长时间必须签劳动合同[律师回复] 根据劳动法明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。并且，用人单位有责任在用工之日起的一个月内，与劳动者签订书面形式的劳动合同。要是用人单位超过了一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满了一年，却依然不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。由此可见，员工在入职后的一个月内，是必须要签订劳动合同的。要是用人单位没有做到这一点，那么它就会面临一系列相应的法律责任，比如需要支付双倍工资、可能会被要求补签劳动合同等。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动关系有明确的法律依据，避免出现一些不必要的纠纷和争议。湘潭法务
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没签劳动合同试岗期最长几天[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，但还没同时签订书面合同，那从开始用工之日起的一个月内，就应该把书面合同给签了。一般来说，试岗期最长不能超过一个月。这是有法律依据的。如果用人单位在一个月内没跟劳动者签合同，从第二个月起，就得每月给劳动者支付双倍工资。不过，关于试岗期的具体期限，法律并没有统一明确的规定，通常都是由用人单位和劳动者在劳动合同里去约定的。大多数情况下，试岗期也就是一个月左右。要是超过一个月了，用人单位还没和劳动者签合同，那劳动者就可以去主张自己的相应权益，比如要求用人单位支付双倍工资等，以维护自己的合法权益。湘潭法务
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工作合同没到期被辞退有赔偿吗[律师回复] 当工作合同尚未到期却遭遇辞退时，是否能获得赔偿确实得依据具体情形而定。 倘若用人单位采取的是违法辞退的方式，像毫无合法缘由就辞退员工，或是违反了法定的辞退程序等。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。 然而，要是用人单位是依据法定的事由进行合法辞退，例如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等这类情况，那么用人单位就不需要支付赔偿金。但即便如此，用人单位仍可能需要支付相应的工资报酬等费用。 总之，在判断是否有赔偿以及赔偿的数额时，必须要综合考虑辞退的具体原因，同时还要结合相关的证据。只有这样，才能准确地确定用人单位是否应当承担赔偿责任以及具体的赔偿金额。湘潭法务
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合同到期公司有义务通知员工吗[律师回复] 通常来讲，公司并没有法定的必须要专门去通知员工合同到期这一强制义务。但要是劳动合同里明确约定了公司得在合同到期前通知员工是否续签等相关事宜，那公司就得受此合同条款的限制，必须履行通知的责任。 从诚信以及合理管理的层面去考虑，公司主动把合同到期的情况告知员工是较为恰当的行为。倘若公司没有进行通知，而员工依旧在继续工作，并且公司也没有提出任何反对意见，这种情况下，很可能就会被认定为双方都同意按照原来的合同条件继续履行劳动合同。要是因为公司没通知而让员工遭受了损失，在某些特定的情形下，公司或许就需要承担一定的赔偿责任，比如说员工因为不知道合同到期了，从而错过了寻找新工作的时机等这种情况下所产生的合理损失。这不仅体现了公司应有的诚信和责任，也能避免因未通知而引发的不必要纠纷和员工的权益受损。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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