债权债务 法律问答
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个人借款给公司后，公司不还钱怎么弄[律师回复] 个人把钱借给公司后，要是公司赖着不还钱，出借人有不少办法来维护自己的权益。 第一步得重视证据收集。比如借款合同、借条，它们就像双方约定的“凭证”，清楚写明了借款金额、用途、利息这些事儿，明确了彼此的权利和义务。转账记录能证明钱确实转给了公司，聊天记录、通话录音也能从侧面反映借款事实。有了这些证据，后面维权才有底气。 接着可以试着和公司好好商量还款的事儿。直接面对面沟通，把自己的想法和要求说清楚，或者给公司发个催款函，规定一个还款期限，让公司知道该还钱了。 要是协商没效果，出借人可以申请支付令。只要符合条件，法院就会给公司发支付令，要求公司在规定时间内还钱。要是公司既不提出书面反对意见，又不还钱，出借人就能向法院申请强制执行。 如果支付令申请没成功，或者情况不适合申请支付令，那出借人可以向有管辖权的法院起诉。法院会根据双方提供的证据进行审理然后作出判决。要是公司在判决规定的时间内还是不还钱，出借人可以在规定时间内申请强制执行，法院会去查公司名下的财产，像存款、房子、车子等，该冻结的冻结，该拍卖的拍卖，这样出借人的钱就有可能拿回来了。 法律建议就是，在借款时就把各种手续办好，保留好证据。遇到问题先友好协商，不行再走法律途径，积极维护自己的合法权益。湘潭法务
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部分合伙人承认的债务要如何处理[律师回复] 在处理部分合伙人承认的债务时，要区分不同的合伙类型。先说说普通合伙，按照《中华人民共和国民法典》，合伙债务由合伙人承担连带责任。要是有部分合伙人承认了债务，债权人就能向所有合伙人追债，全体合伙人都得对这笔债务负责。要是有合伙人偿还的债务超过了自己应承担的份额，那他有权向其他合伙人要回多还的部分。 要是部分合伙人承认的债务，是在执行合伙事务时产生的，而且符合合伙事务的范围，这笔债务就算作合伙债务，全体合伙人一起承担。但如果是部分合伙人擅自以合伙名义进行和合伙事务无关的活动产生的债务，通常就由这个合伙人自己负责。不过要是债权人有理由相信这个人的行为能代表合伙，那全体合伙人就得先把债还了，之后再向擅自行动的合伙人追偿。 再看看有限合伙，有限合伙人是以自己认缴的出资额为上限，来对合伙债务负责。要是部分合伙人承认了债务，普通合伙人要承担无限连带责任，有限合伙人只在出资范围内承担责任。要是承认债务的是有限合伙人，还超越了权限，那他得对越权的部分自己负责。所以总的来说，债务是什么性质、怎么产生的，以及合伙人是什么身份，这些都是处理这类债务问题时要重点考虑的因素。律图娄底
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企业承包经营，连带责任该怎么承担[律师回复] 企业承包经营里，连带责任承担得看具体情况。在承包合同方面，如果合同里明明白白写好了连带责任相关内容，而且这些约定不跟法律法规对着干，那各方就得按合同来。打个比方，合同规定承包方和发包方在一定范围内对企业债务一起还钱，等有符合条件的债务出现，双方就得按约定履行。 要是合同没约定连带责任，一旦因为承包经营出现债务纠纷，债权人能证明发包方和承包方存在混同经营、滥用法人独立地位和股东有限责任等情况，那发包方和承包方可能就要对企业债务一起负责。像发包方和承包方财务搅和在一起，资金随便调配使用，导致企业债务分不清楚，这时候二者就要一起承担责任。 承包过程中要是出现了侵权问题，比如企业生产的产品把人给害了，要是承包方和发包方在产品生产、管理这些环节都有过错，也可能要一起担责。 当承担连带责任之后，连带责任人内部要是有分担比例的约定，就按约定来分；要是没约定，就根据各自责任大小来确定份额；实在分不清责任大小，那就平均分担。要是有连带责任人实际承担的责任超过了自己该担的份额，他就有权找其他连带责任人要回多承担的部分。 法律建议方面，企业在签订承包合同时，要把连带责任的约定写得清楚详细，避免以后产生纠纷。各方在经营过程中，要规范财务管理，不能滥用法人独立地位和股东有限责任。一旦出现相关责任问题，要及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。湖南法务
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公司欠个人多笔借款不还应如何处理[律师回复] 公司欠个人多笔借款不还，可按这些步骤处理。 首先要收集证据，这是关键。像借款合同、借条，里面会写清楚借了多少钱、啥时候借的、利息多少等。转账记录能证明钱确实给出去了，如果是给的现金，就得有收条或者证人能证明。聊天记录、电话录音也能说明双方有借款的意思，还有还款承诺。 接着可以和公司协商，问问公司为啥还不上钱，一起商量个能行得通的还款计划。这种方式比较灵活，还能避免把关系闹僵，也省时间和成本。 要是协商没用，就委托律师发催款函。催款函能让公司知道你要债的态度，还有中断诉讼时效的作用。 如果催款函也不管用，那就走法律途径。去有管辖权的法院起诉，等法院判决公司还钱。要是公司不按判决还钱，等判决生效后可以申请强制执行。法院能查公司银行存款，把钱冻结、划走，还能查封、扣押、拍卖公司的财产，这样就能把钱要回来了。遇到复杂情况，建议找专业人士精准咨询。湘潭法务
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公司重组情况下个人欠款应怎样处理[律师回复] 公司重组时，个人欠款问题不能一概而论，要根据不同的重组情形分别处理。 如果公司合并，按照《中华人民共和国民法典》，合并各方的债权债务会由合并后存续或新设的公司继承。也就是说，个人之前对重组前公司的欠款债权，能向合并后的新公司去主张。 当公司分立，除非债权人和债务人有其他约定，分立后的法人或组织对债务承担连带责任。个人的欠款债权可以向分立后的各个主体要求偿还。 要是公司通过出售资产等方式重组，购买方和原公司对债务承担有约定，并且债权人也同意，就按约定来。要是没约定或者债权人不同意，那还是得原公司来承担债务。 而公司采取破产重整方案时，个人作为债权人要在法院规定的时间内向管理人申报债权。申报时要说明债权金额、有无财产担保等情况，还得提交相关证据，最后按重整计划里的清偿方案得到欠款。遇到复杂情况时，建议详细咨询专业法律人士。湖南法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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