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永州市冷水滩区社保补缴诉求[律师回复] 在永州市冷水滩区提出社保补缴诉求，以下为你详细介绍相关方面的内容： 可能需要补缴社保的情形 1. 单位漏缴 ：用人单位因各种原因未按时为职工缴纳社保，如财务疏忽、人事操作失误等，导致职工社保出现中断。 2. 个人原因中断 ：个人在离职、失业期间，未及时以灵活就业人员身份接续社保，造成社保缴费中断。 3. 应保未保 ：过去符合参保条件但由于各种原因未参保，现在希望通过补缴社保来获得相应保障。 补缴诉求的提出流程 单位补缴 1. 准备材料 - 职工档案和养老保险手册。 - 《补缴基本养老保险费申请表》。 - 劳动合同、工资发放明细表等能证明职工与单位存在劳动关系及工资收入的材料。 2. 申请 ：用人单位向当地社保经办机构提出补缴申请，填写相关表格，并提交准备好的材料。 3. 审核 ：社保经办机构对用人单位提交的材料进行审核，确认补缴的事实和金额。 4. 缴费 ：审核通过后，用人单位按照社保经办机构核定的金额进行缴费。 个人补缴 1. 准备材料 - 本人身份证、户口簿。 - 个体工商户需提供营业执照等相关证明材料（如果适用）。 - 可能还需要提供其他能证明需要补缴社保的材料，如原单位的离职证明等。 2. 申请 ：个人前往永州市冷水滩区社保经办机构办理补缴申请，填写申请表并提交材料。 3. 审核 ：社保经办机构对个人提交的材料进行审核，确定补缴的期限和金额。 4. 缴费 ：审核通过后，个人可以通过指定的缴费方式完成补缴，如银行代扣、网上缴费等。 相关政策依据 - 依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 - 湖南省及永州市也可能出台了关于社保补缴的具体实施细则和办法，在办理补缴时需要遵循当地的相关政策。 可能遇到的问题及解决办法 材料不齐 ：如果在申请补缴时发现材料不齐，社保经办机构会告知需要补充的材料。个人或单位应尽快按照要求补充完整，以免影响补缴申请的进度。 政策变动 ：社保政策可能会随着时间推移而发生变化，导致部分人员不符合补缴条件。遇到这种情况，可以向社保经办机构咨询最新政策，了解是否有其他替代方案，如继续延长缴费年限等。 费用争议 ：如果对补缴的费用计算有疑问，可以要求社保经办机构提供详细的计算依据和说明。如有必要，还可以向上级社保部门反映，寻求合理的解决方案。衡阳封云凯律...
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工勤岗转管理岗九年，在湖南多少岁退休[律师回复] 在湖南，工勤岗转管理岗后退休年龄的确定需要结合相关政策规定，一般情况如下： 女性 政策依据 ：根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于完善机关事业单位女性工作人员退休有关问题的通知》（湘人社发〔2015〕18号），机关事业单位中，原为工勤人员身份的女性工作人员，聘用到管理岗位或专业技术岗位满5年且在所聘岗位退休的，按所聘岗位国家规定的条件办理退休。 退休年龄 ：管理岗位女性退休年龄通常为55周岁。所以工勤岗转管理岗九年的女性，若符合上述政策要求，一般是55岁退休。不过，如果本人申请，可以在年满50周岁时自愿退休。 男性 目前机关事业单位男性正常退休年龄一般为60周岁，工勤岗转管理岗通常不影响这一退休年龄的规定，所以通常是60岁退休。衡阳封云凯律...
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公司要求我为离职前造成的失误进行赔偿[律师回复] 公司必须能够证明其因您的失误产生了具体的、可量化的经济损失。您的失误是否构成重大过失，重大过失通常指劳动者严重违反操作规程、无视工作纪律或明显不负责任，其行为严重偏离了一个合理谨慎的劳动者在同等情况下应尽的注意义务。如果您的失误仅属于一般的工作疏忽或轻微过失，例如因经验不足、判断失误等导致的普通错误，通常不构成需要个人赔偿的重大过失，所以公司要求您对离职前的工作失误进行赔偿，其合法性取决于失误的性质、造成的损失以及公司能否提供充分证据。如果您的失误属于一般过失，或公司无法证明存在实际损失，其要求很可能缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。湖南昌言律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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