劳动纠纷 法律问答
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刚工作两天就被辞退，赔偿该如何算[律师回复] 工作才两天就被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条里说的情况。要是这样，公司辞退咱是不用给赔偿或者补偿的，这就好比咱在学校犯了严重错误被处分，那也怪不得别人。 但要是公司没正当理由就把人辞退，那可就违法了。不过咱才工作两天，时间不到半年，按照规定，正常经济补偿是半个月工资。要是违法解除合同，公司就得双倍赔偿。可两天时间短，这半个月工资说不定就跟两天正常上班的工资差不多。 还有一种情况，要是因为客观原因，合同没办法继续履行，公司提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除合同。不过工作才两天，基本碰不上这种“提前通知”的事儿。 要是遇到被辞退，咱可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地沟通，说不定能解决问题。要是商量不下来，也别怕，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱主持公道；也能申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。湖南法务
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未到合同期满离职，赔偿办理怎么操作[律师回复] 在合同未到期就离职的情况下，赔偿问题要根据不同情形来判断。 要是劳动者自己违规解除劳动合同，比如没按规定提前跟单位打招呼，或者工作交接没做好。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因此给单位造成了损失，劳动者得赔钱。这赔偿的范围可不少，像单位招用劳动者花的钱，给劳动者培训的费用（要是双方之前有约定，就按约定来），还有因为劳动者离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位可以先和劳动者商量赔偿的事儿，要是商量不拢，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 要是单位有错，比如没按时足额给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保。这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，不但不用给单位赔偿，还能要求单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。 另外，如果劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，劳动者违反了约定，就得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金也不能随便要，不能超过单位给劳动者培训花的钱。而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期里还没履行的那部分所应分摊的培训费用。 法律建议：劳动者离职时一定要按法定程序来，做好工作交接；单位也要遵守法律规定，保障劳动者权益。遇到问题双方先友好协商，协商不成再通过合法途径解决。律图张家界
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外企辞退员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、外企在中国辞退员工，赔偿得按照中国劳动法律法规来定。要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司就要给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过了六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班，公司也得答应。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是因为员工不能胜任工作等法定情况，公司要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再支付相应的经济补偿。 从行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善、劳动争议妥善处理，外企在华劳动管理会越来越合规，双方的权益将能得到更好地保障。湖南法务
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公司突然转让，员工是否会有赔偿[律师回复] 1、公司突然转让，员工能不能得到赔偿，得看具体情况。要是公司转让仅仅是股东换了，公司本身还是原来那个公司，在法律上，之前签订的劳动合同依然是有效的，会由接手公司权利和义务的单位接着履行。这么一来，其实劳动合同的执行主体没啥实质性变化，员工的岗位、工资这些大概率也不会变，所以在这种情况下，员工一般是拿不到赔偿的。 2、如果公司转让之后，原来的劳动合同没办法继续执行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。不过这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违反规定解除劳动合同，员工要是想让公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同确实没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图张家界
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当公司辞退实习生时应如何去处理[律师回复] 公司辞退实习生，得按照实习协议和相关法律法规好好处理。要是实习协议有明确规定，公司就得按协议来。比如说，协议里写了辞退条件、提前通知的时间，还有经济补偿这些内容，公司必须严格遵守。要是实习生严重违反公司规章制度，或者没办法胜任实习工作，符合协议里规定的辞退情况，公司可以依法辞退，而且不用给额外补偿。不过，公司得保留好相关证据，像考勤记录、工作成果评估这些都得留着。 要是实习协议没约定这些，公司辞退实习生就得遵循公平合理的原则。要是因为实习生自己犯错被辞退，公司得说清楚理由；要是公司自己的原因，像业务调整不需要实习生了，就得提前合理时间通知实习生。 在程序上，公司要给出书面的辞退通知，写清楚辞退原因和时间。同时，要结算实习生的实习报酬，像已经工作期间的工资、奖金这些都得给，不能拖着不给。要是辞退让实习生有损失，公司可能得赔偿。 另外，如果实习生是通过学校安排来实习的，公司得赶紧跟学校沟通，说明辞退情况，一起把后续工作做好。总之，公司辞退实习生要合法合规、按程序来，免得引发法律纠纷。湘潭法务
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