劳动纠纷 法律问答
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怀孕的外包人员企业可不可以辞退[律师回复] 在各类企业用工场景里，怀孕的外包人员的去留问题是很多企业面临的情况，企业能不能辞退她们，得具体情况具体分析。 假如外包人员和企业建立的是劳动关系，那咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》可是对外包女员工有保护的。在女员工怀孕、生孩子以及哺乳孩子期间，企业不能借着《劳动合同法》第四十条、四十一条里说的那些理由，比如不能胜任工作、企业经营困难等原因辞退这期间的女员工。这么规定就是为了保障女员工在特殊时期，能顺顺利利地度过孕产阶段，保护她们该有的合法权益。不过，要是怀孕的女员工自己做得太过分，像严重违反了企业的规章，或者因为工作上的严重失职、搞一些不正当的事情，给企业带来重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业也能把她们辞退，而且不用给经济补偿。 要是外包人员和企业建立的是劳务关系，双方的权利和义务主要看合同是咋约定的。如果合同里没特别说怀孕了企业能辞退，那企业就不能随随便便把怀孕的外包人员赶走。要是企业硬要辞退，那就相当于违反了合同约定，得承担违约责任。要是合同里有相关的辞退约定，企业可以按照约定处理，但约定不能跟法律法规的硬性规定对着干。 遇到女外包人员怀孕的情况，企业一定要先搞清楚双方是劳动关系还是劳务关系，再依据相关法律和合同来处理，千万别违规。女外包人员自己也要清楚自己的权益，要是遇到不合理的辞退，要勇敢地通过合法途径维权。律图张家界
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能不能随时解除劳务协议且不赔偿[律师回复] 很多人都想知道，能不能随时解除劳务协议还不用赔偿。这得看劳务协议的具体约定和实际情况。 如果劳务协议里明确写了，任意一方能随时解除协议，还不用赔偿，那么满足约定条件时，一方就可以这么做。毕竟劳务协议讲究意思自治，双方能自由约定权利和义务。 要是协议没这样的约定，就得看有没有法定情形。比如对方严重违约，让协议目的没法实现，守约方就可以行使法定解除权，不用赔偿。举个例子，提供劳务的人没按要求完成工作，被多次提醒后还是不改，接受劳务的一方就能以此解除协议，不用承担赔偿责任。 但要是既没有约定，也不存在法定的能随时解除且不赔偿的情况，随便解除劳务协议就可能违约。违约的一方得按照协议约定或者实际损失来赔偿。 总之，能不能随时解除劳务协议还不赔偿，不能一概而论，得结合协议约定和实际履行情况来确定。湖南法务
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孕妇无故旷工，单位是否可以辞退[律师回复] 通常情况下，女职工在孕期、产期和哺乳期会受到法律的特殊保护，单位不能随便和她们解除劳动合同。不过要是孕妇无缘无故旷工，严重违反了单位的规章制度，单位还是可以将其辞退的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，这里面并没有把怀孕女职工排除在外。 要是单位的规章制度是合法制定的，清楚地写明了旷工的情形，还有达到严重违反的标准，并且已经向劳动者公示或者告知过，而孕妇无故旷工的行为达到了严重违反的标准，那单位就有权辞退她，而且不用支付经济补偿。 但单位在辞退孕妇时，也要保证程序合法。得保留好能证明孕妇旷工的证据，像考勤记录这些。之后，要按照规章制度规定的程序，通知工会，并且把解除劳动合同的理由以书面形式告知劳动者。 由此可见，孕妇无故旷工，单位不是绝对不能辞退，主要得看单位规章制度是怎么规定的，以及孕妇旷工有没有达到严重违反的程度。律图张家界
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协商解除合同无果，职工不上班怎样处理[律师回复] 当和员工协商解除合同没谈拢，员工还不上班时，可按下面步骤处理。 先看看劳动合同。留意合同里关于工作纪律、旷工等条款怎么说的，搞清楚员工不上班到什么程度算违约，以及对应的处理办法。同时，也得参考公司的规章制度。要是制度里对旷工有详细规定，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，就能作为处理的依据。 接着，给员工发书面通知。在通知里详细指出员工没按规定出勤的情况，要求他在一定期限内回岗工作，并且明确告诉他逾期不回来会有什么后果。要是员工说自己有合理理由不能上班，像生病了之类的，就得让他提供相应的证明材料。 要是员工收到通知后还是不上班，又没有合理理由，而且达到了公司规定的旷工天数，就可以根据劳动合同和规章制度，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过在解除劳动合同之前，得保证解除程序是合法的，比如要通知工会。 最后，要给员工出具解除劳动合同的书面证明，并且在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这样做既能保障单位的合法权益，也能避免可能出现的法律风险。湖南法务
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员工不同意单位合理调岗，能辞退吗[律师回复] 1、单位合理调岗但员工不同意，能不能辞退得看具体情况。要是调岗是单位合理行使用工权利，并且符合一些条件，那单位有可能辞退员工。比如，调岗有充足的合理性，像因为单位经营需求或者员工能力和岗位不匹配等；调岗也不会对员工的基本劳动权益有大的损害，像工资待遇基本不变、工作地点变动在能接受的范围等。要是员工没有正当理由就是不服从调岗安排，单位通知后还不去新岗位工作，这就可能算严重违反单位的规章制度了。这时，单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、要是调岗不合理，像大幅降低工资、不合理地增加工作强度等，员工不同意调岗就是在合理维权，单位不能因为这个辞退员工。要是单位硬要辞退，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般赔偿金是经济补偿的两倍。 单位调岗得保证合理合法，还要按照法定程序来。能不能辞退不同意调岗的员工，关键就看调岗合不合理。律图娄底
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