损害赔偿 法律问答
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被遗弃的狗伤人，责任该怎么划分[律师回复] 流浪狗伤人事件时有发生，那么被遗弃的狗伤人，责任该如何划分呢？依据《中华人民共和国民法典》，遗弃动物在遗弃期间造成他人损害的，原动物饲养人或管理人要担责。即便他们遗弃了动物，但基于之前的饲养或管理关系，责任不会免除。 要是被遗弃的狗伤了人，造成人身伤害或财产损失，受害者有权要求原饲养人或管理人赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费等治疗和康复的合理费用，若导致残疾，还要赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 不过，如果能证明损害是因被侵权人故意或重大过失导致，比如主动挑衅、激怒狗而受伤，原饲养人或管理人可不承担或减轻责任。 若遗弃的狗被他人收留、管理后伤人，责任通常由现管理人承担。因为收留后，现管理人成为新的饲养管理主体，对动物有管理职责，管理不善导致狗伤人，就要担起侵权责任。所以，无论是原饲养人还是现管理人，都要重视对动物的管理，避免此类伤人事件发生。律图娄底
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狗狗拍片子死亡，宠物医院有责任吗？[律师回复] 结论先说：狗狗拍片子后死亡，宠物医院有没有责任，看它有没有诊疗过错。宠物医疗适用过错责任，如果医院存在误诊、操作失误、用药不当、延误救治，且这些与你家狗狗的死亡有因果关系，就应当赔偿。你立刻要做的是封存证据：病历、缴费单据、影像片子、和医生的沟通内容都留好，必要时申请医疗鉴定或第三方评估死因。下一步先和医院协商，赔偿范围包括已发生的医疗费和合理丧葬损失；协商不成向消协或市场监管投诉，也可以起诉。要提醒，宠物在法律上属于财物，赔偿一般限于实际财产损失，精神抚慰金很难支持。能不能赔、赔多少，关键看你的证据链是否完整、能否证明医院有过错，证据越充分谈判越主动，别情绪化闹，留证才有筹码。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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马上压死狗事后有责任吗[律师回复] 压死狗事后是否有责任需要分情况来看： 狗未拴绳且在公共场所 责任认定 ：在城市里通常要求狗主人遛狗时要拴绳，如果狗没有拴绳在公共场所乱跑，这时汽车正常行驶压死狗，一般情况下驾驶员无需承担责任。因为狗主人没有对狗尽到应有的管理义务，是导致事件发生的主要原因。 法律依据 ：《中华人民共和国民法典》规定，饲养动物应当遵守法律法规，尊重社会公德，不得妨碍他人生活。狗主人未拴绳违反了对动物的管理规定，自身存在过错。 车主存在违规行为 责任认定 ：即使狗没有拴绳，如果车主存在超速、酒驾、闯红灯等违反交通规则的行为，那么车主可能需要承担部分甚至全部责任。因为车主本身的违规行为增加了事故发生的风险，是导致狗被压死这一结果的重要因素。 法律依据 ：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。车主违规驾驶导致他人财产（狗属于狗主人的财产）损失，应当承担相应的赔偿责任。 狗有拴绳 责任认定 ：如果狗是按照规定拴了绳，通常情况下压死狗的车主可能需要承担一定责任，赔偿狗主人相应的财产损失。因为狗主人已经尽到了对狗的管理义务，车主在驾驶过程中没有尽到充分的注意义务。 法律依据 ：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 狗被压死发生纠纷时，双方可以通过协商解决赔偿问题。若协商不成，也可以报警或者向法院提起诉讼，由警方或法院根据具体情况进行责任认定和裁决。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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