损害赔偿 法律问答
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无收入起诉误工费没成功怎么解决[律师回复] 1. 要是起诉误工费但因为没收入而败诉了，有几个办法可以尝试。得先把败诉原因搞清楚。法院没支持误工费的诉求，大多是因为证据方面有欠缺。没有固定收入的人想主张误工费，就得拿出证据说明自己干过相关工作，以及因为别人侵权行为受到了多少收入损失。要是因为证据不足败诉的，那就再去收集新的证据。像工作记录、证人的证言都能证明自己实际干了啥工作；以前的工资流水或者签的合同可以证明收入情况。要是因为受伤治疗没去上班，让医院开个休假证明，就能说明了误工时间。 2. 然后看看程序上有没有问题。要是在一审的时候败诉了，在能上诉的期限内，可以去提起上诉。上诉得写好上诉状，明确指出来一审判决哪里不对，再提交新的证据，说清楚为啥应该支持误工费的诉求。 3. 如果所有的诉讼程序都走完了，还可以和对方商量解决。跟对方好好沟通，说说自己的实际难处和合理的诉求，看看能不能在赔偿的事儿上达成一致。 败诉之后别灰心，按照法律规定的程序，积极收集证据，用合法合理的办法争取自己该有的权益。湖南法务
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工作中致人损害赔偿后能否找单位追偿[律师回复] 1、工作时造成他人损害，赔偿之后能不能向单位追讨赔偿，得根据具体情况判断。按照《民法典》的规定，要是单位员工在执行工作任务时让他人受到损害，一般由单位来承担侵权责任。也就是说，员工在履行工作职责时伤了人，通常先由单位对外赔偿。 2、要是员工在工作里故意犯错或者有重大失误，单位对外赔了钱之后，是能找员工要赔偿的。但反过来，员工赔了别人钱后，基本不能找单位再要这笔钱。毕竟，员工因为自己故意或重大失误导致别人受损，自己有错，就得自己担责。 3、要是员工正常工作，没有故意犯错也没有重大失误，不小心造成他人损害，这赔偿本来就该单位出。要是员工先垫了赔偿款，是可以找单位要回来的。毕竟员工工作也是为了单位好，单位才是最终要担责的那一方。 总结一下，工作致人损害赔偿后，员工没有故意犯错或重大失误，还先赔了钱，就可以找单位追讨；要是员工有故意或重大过失，一般就不能向单位追偿了。湖南法务
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买的衣服商家不让退要怎么办[律师回复] 商家不让退衣服，有这些处理方式。 先明确退换货依据。要是衣服有质量问题，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者能要求退货、更换或者修理。要是商家承诺了无理由退换货，符合条件时也能要求退货。 处理时，先和商家协商，跟商家说明衣服问题或者符合退换货的理由。沟通时要保留聊天记录、通话录音等，方便后续维权。 若协商不成，可向平台投诉。向平台客服详细说情况，提供购买凭证、和商家的沟通记录等，让平台介入处理。 如果是在线下实体店买的，能向消费者协会投诉。拨打12315热线，向消协工作人员如实反映，消协会根据情况调解。也能向市场监督管理部门投诉，他们会检查商家经营行为，若商家违规，会依法处理。 要是以上方法都解决不了，且争议金额较大，可考虑走法律途径，向人民法院提起诉讼，要求商家退款。湖南法务
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误工费是否只限于人身损害导致收入减少[律师回复] 很多人以为只有人身损害导致收入减少才有误工费赔偿，其实并非如此。根据《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方造成损失了，那损失赔偿得相当于违约造成的全部损失，包括合同履行后能拿到的利益。 在一些合同违约的情况中，守约方可能因为对方违约，耽误了自己工作，收入就减少了，这减少的收入就可以视同误工费，要求违约方赔偿。就像供货方交货晚了，采购方的业务人员得花时间精力处理延期问题，影响了本职工作收入，这部分就可以索赔。 在司法实践中，人身损害赔偿里的误工费比较常见。要是有人侵权，导致受害人身体受伤没法正常工作，收入减少，侵权人肯定要赔误工费。从广义法律后果来讲，只要是一方有过错行为（像违约），影响了对方工作、降低了其收入，就可能要赔偿误工费。所以大家遇到这类情况时，要了解自己有索赔的权利。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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