征地拆迁 法律问答
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林地纠纷向法院处理要多少钱[律师回复] 林地纠纷属于民事案件，法院主要收取案件受理费。受理费怎么收呢，得依据《诉讼费用交纳办法》，具体金额和案件类型、标的额有关。 要是林地纠纷涉及财产，就按诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计来交。比如，不超过1万元的，每件交50元；超过1万元到10万元的部分，按2.5%交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交；超过50万元到100万元的部分，按1%交；超过100万元到200万元的部分，按0.9%交；超过200万元到500万元的部分，按0.8%交；超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 如果林地纠纷不涉及财产，像只是要求确认林地使用权归属这种，每件交50元到100元。 另外，打官司过程中，还可能产生申请费、证人等人员出庭的费用。这些费用要根据实际情况来确定。律图娄底
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拆迁征地诉讼要多久[律师回复] 拆迁征地诉讼的时长要根据具体的诉讼程序来定，一般分为行政诉讼和民事诉讼。 先说行政诉讼。如果适用简易程序，法院会在受理后的四十五天内完成审理。要是适用普通程序，法院在立案起六个月内作出一审判决。要是有特殊情况需要延长，得由高级法院批准。要是高级法院审理一审案件需要延长，就得由最高法院批准。要是当事人对一审判决不服上诉，法院会在收到上诉状起三个月内作出终审判决。有特殊情况要延长的，由高级法院批准，高级法院审理的上诉案件需延长，由最高法院批准。 再看民事诉讼。适用简易程序审理的案件，法院会在立案起三个月内审结。适用普通程序审理的，法院在立案起六个月内审结。有特殊情况要延长的，由本院院长批准能延长六个月，要是还需延长，就得报请上级法院批准。当事人不服一审判决上诉，二审法院审理判决的上诉案件，会在第二审立案起三个月内审结。有特殊情况要延长的，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，会在第二审立案起三十天内作出终审裁定。 大家要注意，这些时间是一般规定，实际中因为各种因素可能会有变化。在遇到拆迁征地诉讼时，要做好时间规划，及时关注案件进展。湖南法务
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土地被征收多年未使用，十年又要重新建厂房其青苗补尝归属机归谁。[律师回复] 土地被征收多年未使用，十年后又要重新建厂房，青苗补偿归属问题需要根据不同情况来确定，以下为你详细分析： 土地征收程序合法且已完成交付 - 当政府按照法定程序完成土地征收，包括发布征收公告、与被征收人签订补偿协议并支付了土地补偿费、安置补助费等费用，被征收人也已经交付土地后，土地的所有权就从原集体所有转变为国家所有。 - 此后土地闲置期间，即便有新的青苗生长，由于土地的权属已经发生变更，被征收人不再拥有该土地的相关权益，青苗补偿一般归土地的实际使用人（通常是获得土地使用权用于建设厂房的主体）或者负责管理该土地的单位。 - 例如，某村集体土地被依法征收用于建设工业园区，征收程序完成后，土地交付给园区管理部门。之后土地闲置期间长出了青苗，几年后园区要建设厂房，此时青苗补偿通常会给予园区管理部门或者后续建设厂房的企业。 土地征收程序存在瑕疵或未完全履行 - 如果土地征收过程中存在程序违法，比如未依法进行公告、未给予合理补偿等情况，或者征收方虽然启动了征收程序，但未完全履行相关义务，如未足额支付补偿款，被征收人没有实际交付土地，那么土地的相关权益在法律上可能仍存在争议。 - 在此情况下，如果土地上有青苗生长，青苗补偿可能仍应归原土地承包经营者。因为从实际情况看，原土地承包经营者仍然在事实上对土地进行管理和使用。 - 比如，政府在征收某块土地时，未按照规定标准向被征收农户支付足额补偿款，农户拒绝交出土地并继续在土地上耕种。多年后政府要重新使用该土地建厂房，此时青苗补偿就应当归这些农户。 土地闲置期间有合法的临时使用情况 - 如果土地在被征收后闲置期间，征收方或土地管理部门将土地临时交由其他单位或个人使用，并且签订了合法的临时使用协议。 - 在这种情况下，青苗是由临时使用人种植的，那么青苗补偿通常应归临时使用人。因为临时使用人对青苗的生长付出了劳动和成本。 - 例如，征收部门将闲置的征收土地临时交给某农业合作社进行耕种，合作社在土地上种植了农作物。当后续要建设厂房时，青苗补偿就应给予该农业合作社。衡阳封云凯律...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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