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律师您好，我遇到一个麻烦。我之前在一家公司 实习，老板让我用自己的银行卡收公司的钱，再 转给财务，每天给我120块钱工资。现在老板跑路 了，我的卡被公安局冻结了。我完全不知道这些钱 是涉案的，我就是个听指令干活的。我新找了份工 作，现在连工资卡都办不了。我想请您帮我看看， 我这种情况会不会被定性为帮信罪？我现在应该怎 么配合公安调查才能自证清白？[律师回复] 结论先说：你每天拿一百二十块、连工资卡都办不了，会不会被定性为帮信罪，关键看你是不是"明知"对方在利用信息网络实施犯罪，还提供支付结算等帮助。帮信罪要求主观上明知、客观上提供帮助、情节严重（比如流水二十万以上或获利一万以上）。如果你只是普通打工、对资金性质并不知情、没有出借或代为操作涉案账户，一般不构成；但如果你的银行卡、收款码被拿去走账，或者你按指示转账洗钱，哪怕 hourly 工钱很低，也可能被牵连。工资卡办不了往往是因为你的账户已被风控或涉线索，这本身不是定罪依据。最稳妥的做法：别把自己的银行卡、收款账户交给任何人使用，问清用工性质，发现异常立刻停止并保留证据，必要时当面咨询律师，别让低薪打工变成刑事风险。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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