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律师您好，我遇到一个麻烦。我之前在一家公司 实习，老板让我用自己的银行卡收公司的钱，再 转给财务，每天给我120块钱工资。现在老板跑路 了，我的卡被公安局冻结了。我完全不知道这些钱 是涉案的，我就是个听指令干活的。我新找了份工 作，现在连工资卡都办不了。我想请您帮我看看， 我这种情况会不会被定性为帮信罪？我现在应该怎 么配合公安调查才能自证清白？[律师回复] 结论先说：你每天拿一百二十块、连工资卡都办不了，会不会被定性为帮信罪，关键看你是不是"明知"对方在利用信息网络实施犯罪，还提供支付结算等帮助。帮信罪要求主观上明知、客观上提供帮助、情节严重（比如流水二十万以上或获利一万以上）。如果你只是普通打工、对资金性质并不知情、没有出借或代为操作涉案账户，一般不构成；但如果你的银行卡、收款码被拿去走账，或者你按指示转账洗钱，哪怕 hourly 工钱很低，也可能被牵连。工资卡办不了往往是因为你的账户已被风控或涉线索，这本身不是定罪依据。最稳妥的做法：别把自己的银行卡、收款账户交给任何人使用，问清用工性质，发现异常立刻停止并保留证据，必要时当面咨询律师，别让低薪打工变成刑事风险。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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