刑事辩护 法律问答
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掩饰隐瞒犯罪所罪数额巨大是多少[律师回复] 按照现有掩饰、隐瞒犯罪所得相关刑事案件司法解释，涉案财物总价值超过十万元，直接对应刑法第三百一十二条第一款规定的情节严重档位，属于数额巨大的认定标准。 符合情节严重的其他法定情形包含以下几类。 单次行为覆盖的犯罪所得及其收益累计出现十次以上。 行为次数在三次及以上，且对应的涉案财物总价值满五万元。 相关掩饰、隐瞒动作直接导致上游犯罪没法及时查处，造成公私财物重大损失完全无法挽回，或是引发其他严重后果。 其他类型的掩饰、隐瞒动作，实际造成严重阻碍司法机关追查上游犯罪流程的结果。 各地司法机关适用情节严重的数额标准，会结合本地经济发展水平做细化调整。 具体个案处理时，要同步参照本地现行有效规定，结合案件全部实际细节判定。 当事人涉及相关案件的，可对接专业对应领域律师，获取适配自身案情的精准法律意见。湖南法务
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掩饰隐瞒犯罪金额收益怎么算[律师回复] 别再以为帮人转几笔账，收点好处费没什么大问题，不少人稀里糊涂踩中掩饰隐瞒犯罪所得相关罪名的红线，很多人连涉案金额怎么算都搞不清，很容易误判自己的行为后果。 这类案件的涉案金额核算，不看你转手倒卖赚的差价，也不看你自用有没有损耗，统一按赃物赃款在行为发生时或者案件查办时的实际市场价值算，上游犯罪已经查实的涉案金额可以直接作为认定依据。 如果上游是盗窃诈骗这类侵财案件，直接以被害人实际损失的财物金额为准。如果涉及虚拟财产或者违禁品，不能随便按私下交易的价格估算，必须严格按照对应司法解释明确的专门定价标准核算。 要是你之前多次做过这类掩饰隐瞒的相关操作，之前没被处理过的部分全部要累加计算金额，哪怕单次帮忙转移的赃款数额很小，累加之后达到入罪标准一样要被追责。 最终量刑时，除了对应金额的法定情节档位，办案机关还会结合你使用的掩饰手段，上游犯罪的严重程度等细节综合调整裁量结果。有相关疑问的可以对照自身情况找专业人员确认。湘潭法务
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同一罪名是否能认定成漏罪吗[律师回复] 很多人误以为只有之前没被查到的新类型罪名才算漏罪，实际上同一类别的罪名完全可以被认定为漏罪。 漏罪的核心判定标准，是法院已经作出正式宣告判决之后，才查到犯罪分子在这份判决宣告之前，还有其他没有经过司法处理的犯罪行为，这个判定过程完全不涉及前后罪行的罪名是否一致。哪怕前后两部分涉嫌的是同一个罪名，只要当初做前一份判决的时候，后一部分涉案事实没有进入司法调查和审判流程，就符合漏罪的认定条件。 现行刑法对漏罪的处理规则有明确规定，在法院宣告判决之后，到所有刑罚执行完毕之前这个时间段内，办案单位发现被判刑的人，在这份判决宣告之前还有没经过判决的其他罪行，需要先针对新发现的这部分罪行单独作出判决，再把前后两份判决分别确定的刑罚，按照数罪并罚的通用规则重新核算最终要执行的总刑期，之前已经在监狱或者其他监管场所服过的刑期，直接算进新判决确定的总刑期里抵扣。 现有法律条文没有对漏罪的罪名类型作出任何限制，也没有要求新发现的漏罪必须和已判决罪名不同。实务中不少盗窃、诈骗类案件的当事人，判决生效服刑后又被查到之前还有同类型的涉案金额没处理，相关办案单位都会按照漏罪的流程来推进后续司法程序。 如果家属或者身边人遇到这类同罪名漏罪被追溯的情况，可以第一时间委托专业律师介入，核对前案判决已经认定的事实范围，避免重复计算涉案金额，最大程度维护自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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