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对方在派出所立案后提出和解如何办[律师回复] 对方在派出所立案后提出和解，可按下面方法处理。 如果是自诉案件，双方愿意和解，被害人就不用再追究加害人的责任。这时被害人可以向法院撤案，法院审查后，符合条件就会准许，案件也就结束了。 要是刑事案件中的公诉案件，和解不代表案件肯定会撤销。双方和解，加害人积极赔钱、道歉，得到了被害人谅解，得签和解协议书。之后，公安机关可以建议检察院从宽处理；检察院可以建议法院从宽处罚；犯罪情节轻微，不用判刑的，检察院能决定不起诉；法院量刑时，也会考虑和解情节，对被告人从轻判罚。 对于治安案件，双方和解后，公安机关可以不对违法行为人进行治安处罚。只要双方签好和解协议并履行，公安机关就不会就同一事实再给予治安管理处罚。 达成和解时，最好签书面和解协议，把双方权利义务、赔偿金额、履行方式和时间等内容写清楚，防止后续有纠纷。和解过程中，也可以要求民警主持，保证和解的合法性与公正性。湘潭法务
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串通招标达到什么标准会立案[律师回复] 咱们来聊聊串通投标达到什么标准会被立案。按照《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，有下面这些情况的，公安机关就会立案。 要是串通投标损害了招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，直接经济损失达到五十万元以上，这就会立案。还有，违法所得数额达到二十万元以上，或者中标项目金额在四百万元以上，也符合立案条件。 另外，要是在投标过程中采取威胁、欺骗或者贿赂等非法手段，同样会被立案。就算没达到前面说的那些数额标准，但如果在两年内因串通投标受过两次以上行政处罚，之后又进行串通投标，公安机关也会管。除此之外，其他情节严重的情形也会立案。 也就是说，只要满足上面任何一个条件，公安机关就会对串通投标行为立案追诉。一旦被认定构成串通投标罪，就得按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来处罚了，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。所以大家在投标活动中，一定要遵守法律，可别干这种串通投标的事儿。湖南法务
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帮信立案发现追诉期过了要怎么解决[律师回复] 帮信指的是帮助信息网络犯罪活动罪。帮信案立案后要是发现已经过了追诉时效期限，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，要根据案件所处的不同阶段来处理。 要是案件还在侦查阶段，侦查机关就得撤销案件。如果案件已经移送到检察机关审查起诉，检察机关要作出不起诉的决定。而要是案件已经进入审判阶段，人民法院应当终止审理。不过，就算行为人的行为过了追诉时效，但要是有特殊情况，经过最高人民检察院核准追诉的，还是要依法追究刑事责任。 追诉期限是按照犯罪的法定最高刑来定的。帮信罪法定最高刑是三年有期徒刑，它的追诉时效是五年。这里要注意，追诉时效从犯罪那天开始算，如果犯罪行为是连续或者持续的，就从犯罪行为结束那天开始算。另外，在追诉期限内又犯罪的，前面那个罪的追诉期限从犯后一个罪的那天重新开始算。要是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件之后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判的，就不受追诉期限的限制了。湖南法务
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盗窃车内物品，立案标准是怎么定的[律师回复] 盗窃车内物品立案标准，依《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，一般是这样的。 对于盗窃公私财物，价值达到一定数额会立案。各省、自治区、直辖市高级人民法院、检察院会结合当地经济和社会治安状况，在规定幅度里确定本地执行的具体数额标准，再报最高法、最高检批准。通常数额较大的标准是一千元至三千元以上。 要是有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃车内物品的情况，不管盗窃财物数额多少，都要立案追究刑事责任。其中，“多次盗窃”是说两年内盗窃三次以上；“携带凶器盗窃”是携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃。 如果盗窃的车内物品是违禁品，按盗窃罪处理时不计数额，会根据情节轻重量刑。 要是遇到车内物品被盗，要第一时间报警，保护好现场，以便警方收集证据。同时生活中要注意锁好车门车窗，避免将贵重物品放在车内，降低被盗风险。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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