医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故致54岁男性死亡应怎样赔偿[律师回复] 如果医疗事故不幸导致54岁男性死亡，赔偿问题自然成了家属最关心的事。这要依据《医疗事故处理条例》等规定来确定。 赔偿项目有这些：一是医疗费，按事故对患者人身损害治疗产生的费用算，凭票据支付，原发病费用不算；要是结案后还需继续治疗，按基本医疗费用给。二是误工费，有固定收入就按误工减少的收入算，没固定收入则按事故发生地上一年度职工年平均工资算。三是丧葬费，按当地规定的补助标准来。四是被扶养人生活费，以死者生前实际扶养且没劳动能力的人为准，按户籍或居所地居民最低生活保障标准算，不满16周岁扶养到16岁，满16岁没劳动能力的扶养20年。五是死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准，算20年。六是精神损害抚慰金，按事故发生地居民年平均生活费算，患者死亡的赔偿年限最长6年。 具体赔多少，得结合事故等级、责任程度等因素。建议先做医疗事故技术鉴定，明确等级和责任，然后跟医疗机构协商赔偿。要是协商不成，还能通过调解或走法律诉讼解决。湖南法务
5解答 4.9w浏览 -
医疗事故有哪几种责任承担方式[律师回复] 医疗事故的责任承担主要分民事、行政和刑事三种方式。 民事责任一般通过赔偿损失解决。按照《民法典》，要是医疗机构和医务人员在治病时有过错，导致患者受伤，就得进行赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费之类。责任大小得看医疗过错在损害后果里的影响程度。医患双方可以先协商赔偿；谈不拢，能找卫生行政部门调解，也能直接去法院起诉。 行政责任上，要是医院出了医疗事故，卫生行政部门会根据事故大小和情节轻重，轻的警告，重的可能责令停业整顿，甚至吊销执业许可证。有责任的医务人员会被处分，严重的会被吊销执业证书。 刑事责任方面，要是医务人员严重不负责，导致患者死亡或者身体受严重伤害，就要按《刑法》里医疗事故罪判刑，最高判三年以下有期徒刑或者拘役。 大家遇到医疗事故，要先冷静，了解自身权益，选择合适途径解决问题。要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。湖南法务
5解答 4.1w浏览
-
医疗事故造成孕妇流产应怎么赔偿[律师回复] 医疗事故致使孕妇流产，想获得赔偿可不是一件简单的事儿。首先得经过专门鉴定，确定事故等级和责任程度，之后依据《民法典》《医疗事故处理条例》等规定来进行赔偿。 赔偿项目有不少。医疗费是按照医疗事故对患者人身损害治疗的费用算，凭票据支付，原发病费用不算在内。要是结案后还需继续治疗，就按基本医疗费用给。误工费方面，有固定收入的，按误工减少的收入算；没固定收入的，按事故发生地上一年度职工年平均工资算。住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算。患者住院需专人陪护的，陪护费按上一年度职工年平均工资算。精神损害抚慰金按当地居民年平均生活费算，导致患者死亡的，赔偿年限最长6年；造成残疾的，最长3年。 索赔时，患者可以先和医疗机构协商。要是协商不成，能向卫生行政部门申请调解，也能直接去法院起诉。在此过程中，一定要注意收集病历、检查报告等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。湘潭法务
5解答 3.5w浏览 -
医疗纠纷如果诉讼医院责任占20诉讼费谁出[律师回复] 在医疗纠纷闹上法庭时，诉讼费怎么出有明确的规则。一般是“谁败诉谁承担”，不过会根据法院的具体判决结果来合理分配。 假如经过法院审理，认定医院在这起医疗纠纷里责任占20%，法院就会按照双方的责任比例来确定诉讼费谁出多少。通常，医院要掏和它责任比例对应的20%诉讼费，剩下的80%得患者自己承担。 在打官司开始的时候，诉讼费一般是作为原告的患者这边先垫钱。等法院判决生效了，要是医院得承担一部分诉讼费，法院会按程序把医院该出的钱退给患者，也可能让医院直接把钱给患者。 这里要提醒大家，具体的诉讼费分担方式，最终还是要看法院的判决。要是有人对法院关于诉讼费分担的决定不满意，不能只针对诉讼费的事儿单独上诉。不过可以在对其他事项上诉的时候，一起把诉讼费的事儿提出来，让上级法院来重新审查处理。 给大家提个实用建议，在医疗纠纷诉讼前，患者最好先了解清楚诉讼费的相关规定，提前做好资金准备。在诉讼过程中，要积极收集证据，争取更合理的责任划分，这样能避免承担不必要的诉讼费。湘潭法务
5解答 4.3w浏览
-
医疗过错最高赔偿金额计算方法是什么[律师回复] 医疗过错的最高赔偿金额，是把各个赔偿项目的金额算出来后加在一起得到的。 先说医疗费，它是按照因为医疗事故给患者人身造成损害后，治疗所花的费用来算，得有凭据才行，不过原发病的治疗费用不算在内。要是结案后还得继续治疗，就按照基本医疗费用来支付。 误工费的算法分两种情况。患者有固定收入的，就按他因为误工减少的固定收入来算；没有固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 住院伙食补助费是按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来算。 残疾生活补助费得看伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。从定残那个月开始算，最长能赔30年。不过60岁以上的，赔偿不超过15年；70岁以上的，不超过5年。 被扶养人生活费，是给死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养，而且没有劳动能力的人。按照他们户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对于不满16周岁的，扶养到16周岁。年满16周岁但没劳动能力的，扶养20年；60岁以上的，不超过15年；70岁以上的，不超过5年。 精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。要是造成患者死亡，赔偿年限最长不超过6年；造成残疾的，最长不超过3年。 另外，交通费、住宿费这些就按实际情况算。要注意，不同地方经济水平不一样，赔偿标准也会有差别。湖南法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
183****3857
182****2096
134****7184
