劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资法人需要偿还吗[律师回复] 1. 一般公司拖欠工资由公司担责，因其作为独立法人以全部财产对债务负责。但特定情形下法人需担责。 2. 若法定代表人是股东且滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务、严重损害债权人利益，要对公司拖欠工资承担连带责任。 3. 法定代表人对拖欠工资有个人过错，如恶意转移公司资产致无法支付工资，需承担相应责任。 4. 企业破产且法定代表人违反相关规定，也可能要对工资清偿负责。 解决措施与建议：公司应规范财务管理，避免法定代表人滥用权力。劳动者遇到公司拖欠工资，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定代表人应依法履职，避免个人过错导致承担不必要责任。湖南法务
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讨薪找劳动监察一定要提供合同吗[律师回复] 讨薪找劳动监察时，劳动合同虽重要却非必需。 劳动者若遭遇讨薪难题，即便缺失劳动合同，也可放心向劳动监察部门投诉。这是因为劳动监察部门在受理投诉后会展开调查核实工作。 为更好维护自身权益，劳动者可提供多种证明劳动关系的材料。首先是工资支付记录，如工资条、银行工资流水，它们能直观反映薪资发放情况。其次，工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键，可证实劳动者与用人单位的关联。再者，考勤记录能体现劳动者的工作出勤情况。此外，同事的证人证言也有一定作用。 凭借这些材料，劳动监察部门能更准确认定劳动关系及欠薪事实。只要劳动者提供初步证据，劳动监察部门就会依法履职，保障劳动者合法权益。湘潭法务
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私人老板不给工资最好最快的办法是什么[律师回复] 私人老板不给工资，可按以下方法较快解决。 1. 协商解决。向老板表明按时足额支付工资是其应尽法定义务，有理有据地要求尽快支付工资 。 2. 投诉维权。向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位工资支付情况，责令改正并支付工资。 3. 申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁程序相对高效。 4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维护权益。 5. 追究刑责。若老板恶意拖欠工资，数额较大且经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。通过这些方式，可有效应对私人老板不给工资的情况，维护自身合法权益。湘潭法务
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合同到期离职工资结算时间是多久[律师回复] 合同到期离职，工资结算时间有法定和约定规则。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，即合同到期办完离职手续原则上应结算工资。同时，若双方在劳动合同或规章制度中有特别约定且不违反法律法规强制性规定，依约定执行，如离职后5个工作日内结算工资这种合法约定有效。 为保障劳动者权益，若用人单位未按规定或约定时间结算工资，劳动者可采取以下措施： 1. 先与用人单位友好协商，清晰表达自己对工资结算的合理诉求，争取和平解决问题。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，让监管部门介入调查。 3. 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益，以确保自身利益不受侵害 。湖南法务
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辞职被乱扣工资怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者辞职时遭遇用人单位乱扣工资，从法律层面看，这严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。用人单位有义务按照约定及法律规定，按时足额支付劳动者工资。 （2）收集证据至关重要。劳动合同能明确双方权利义务及工资约定；工资条直观显示工资构成与发放情况；考勤记录则可辅助证明劳动者的工作时长，这些都是认定工资数额的有力证据。 （3）与用人单位协商是解决问题的平和途径，以法律为依据指出其违法之处，促使其改正。 （4）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行纠正。 （5）劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的救济手段，确保劳动者的合法权益得到维护。 提醒： 辞职遭遇乱扣工资，注意及时收集证据，按合法途径维权。必要时咨询专业人士获取更精准法律帮助 。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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