劳动纠纷 法律问答
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被告在劳动仲裁开庭不出庭会有什么结果[律师回复] 劳动仲裁开庭时，作为被告的企业或者个人要是收到书面通知后，没有正当理由却不肯到场，或是没经过仲裁庭同意就中途自行退庭，仲裁庭是可以直接做缺席裁决的。 这种情况下你相当于直接放弃了当庭答辩、对对方证据提出质疑、和对方辩论的全部权利，仲裁庭只会完全按照原告提交的证据和给出的陈述来审理定案。很多缺席的当事人都因为没法当庭出示对自己有利的证据，反驳对方的不实主张，最后直接承担了原本可以避免的不利结果。 别觉得缺席出来的裁决效力会打折扣，它和双方都到场参与庭审后出的裁决法律效力完全一样。你要是对结果不服，还是得严格在拿到裁决书之后的十五天内向法院起诉，过了这个时间没起诉，裁决书就直接生效。到时候原告可以直接拿着生效裁决去法院申请强制执行，划扣你的银行账户、查封名下资产都符合法定流程。 如果真的有生病、突发急事这类正当理由没法按时出庭，一定要提前和仲裁庭沟通，提交延期开庭的申请，不要抱着无所谓的心态直接不去。湘潭法务
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劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
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劳动仲裁调解结束后还能不能起诉[律师回复] 劳动仲裁调解结束后通常是不能再起诉的。咱们说说这里面的门道，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议仲裁委员会调解成功，仲裁庭就会制作调解书。等双方都签收了这个调解书后，它就正式生效啦，就相当于给双方都套上了一个“紧箍咒”，双方都得按照调解书里的要求去做，不能就同一个劳动争议再去法院告状了。 不过也有特殊情况。要是在一方签收调解书之前突然反悔了，那这个调解书就不算数了。这时候仲裁庭就得赶紧重新作出裁决。如果当事人对这个裁决不满意，而且还符合法律规定的条件，那就可以去法院起诉。还有一种情况，要是能有证据证明调解的时候存在不合法的事儿，比如有人使坏用欺诈、胁迫的手段，让当事人违背自己的真实想法同意了调解协议，那当事人就可以通过合法的办法去申请撤销这个调解书。等把调解书撤销了，就可以考虑用诉讼的方式来解决劳动争议了。 建议大家在劳动仲裁调解过程中，一定要保持清醒，确认自己的权益是否得到保障再签收调解书。如果发现调解有问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。湖南法务
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工作满20年申请劳动仲裁如何赔偿[律师回复] 在工作满20年的情况下，申请劳动仲裁能拿到多少赔偿，得看具体发生了什么事儿。 要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位毫无道理地把你扫地出门。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你双倍赔偿。怎么算呢？就是你在单位工作一年，单位就得赔你一个月工资。你都工作20年了，正常经济补偿是20个月工资，因为单位违法，赔偿金就得翻倍，变成40个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前这一年里每个月的平均收入。 要是单位没给够你工资，或者没给你好好交社保，你因为这些事儿主动跟单位解除劳动合同，单位也得给你经济补偿。工作20年，那就是20个月工资。 要是因为加班工资起了争议去申请仲裁，单位就得按照法律规定给你加班费。平时加班，单位得给你至少1.5倍工资；休息日加班还不给你安排调休的，得给至少2倍工资；法定节假日加班，得给至少3倍工资。 给大家提个实用的法律建议，要是遇到劳动纠纷，一定要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后尽快去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。湘潭法务
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竞业限制劳动仲裁何时提出算有效[律师回复] 劳动者和用人单位在竞业限制方面有纠纷，想申请劳动仲裁，得注意时效规则。这个时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 举两个例子。要是用人单位没按竞业限制协议给经济补偿，这时劳动者知道自己权利受损，就得在一年内申请仲裁。要是劳动者违反了竞业限制义务，用人单位发现后，也得在一年内提出主张。 不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。在这一年里，如果当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，没办法在时效内申请仲裁，时效就中止，等原因消除，时效接着算。 对于劳动者和用人单位来说，清楚这些时效规则很重要。只有及时提出仲裁申请，才能更好地维护自己的合法权益。要是对具体操作有疑问，建议咨询专业人士。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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