劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上下班出事故公司需赔偿不[律师回复] 员工上下班出事故，公司要不要赔偿得看具体情况。 要是员工在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这算工伤。按照《工伤保险条例》，要是公司给员工交了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，但公司也得承担一部分，像停工留薪期工资。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司掏。 但要是事故不符合工伤认定条件，比如员工在事故里负主要责任，或者不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，一般就不算工伤，公司通常不用赔偿。不过，要是公司有过错，像没提供安全的劳动条件，导致事故发生，那公司得按过错大小承担赔偿责任。 总之，判断公司赔不赔，关键看事故符不符合工伤认定标准，还有公司有没有过错。要是遇到这种事拿不准，建议找专业人士咨询。湘潭法务
5解答 4.6w浏览 -
员工履行公司责任损失由哪个承担[律师回复] 大家在工作中，履行公司责任造成损失该由谁承担，得区分不同情况。 要是员工执行工作任务时伤了别人，按《民法典》规定，一般单位得担责。这么规定是考虑到职务行为，也为了保护受害人，毕竟单位更有赔偿能力。像员工开单位车办公事出了交通事故伤人，通常就是单位来赔钱。 不过，要是员工故意犯错或者有重大过失，单位担责后能向员工追偿。比如员工没驾照还开单位车办公事出事故，单位赔了钱可以找员工要回来。 要是员工在履行责任时自己受了伤，属于工伤的，单位就得承担工伤赔偿责任。要是是第三人害得员工受伤，员工既能找第三人要求赔偿，也能找单位要工伤保险待遇。 所以，员工履行公司责任出现损失时，到底谁来承担，得看具体情况，结合侵权性质、员工过错程度这些因素综合判断。要是拿不准的，可以进一步咨询法律人士。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
没重签合同直接降薪应赔偿多少[律师回复] 在工作中，有些用人单位没和劳动者重新签订合同就直接降薪，这其实是违法的。从法律角度看，这属于用人单位单方面变更劳动合同内容。劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要约定，双方都得遵守，不能一方随意更改。 要是遇到这种情况，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。如果劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。具体来说，劳动者在单位工作的时间越长，得到的补偿就越多。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了经济补偿，劳动者还可以要求用人单位把降低部分的工资补回来。要是用人单位不想给经济补偿，也不愿意补足工资，劳动者别害怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式来维护自己的权益。不过有一点很重要，劳动者得准备好证据，证明用人单位确实给自己降薪了，以及降薪前的工资标准是多少。证据可以是工资条、银行转账记录、工作微信群的聊天记录等。这样才能在维权的时候更有底气。律图娄底
5解答 3.3w浏览 -
员工被辞退后额外讹钱该怎样处理[律师回复] 员工被辞退后额外讹钱，企业可以这么处理。 第一步，收集并保留证据。像劳动合同，能明确企业和员工各自的权利和义务，辞退条件和补偿标准也都写在上面；辞退通知要清楚记录辞退原因和时间等重要信息；工资发放记录能证明员工收入；工作表现评估等材料可以作为辞退合理的依据。 要是员工提出额外的要求，企业可以和员工沟通协商，根据法律规定和合同约定，向员工说明他应得的补偿范围，告诉员工企业会按规定支付合理补偿，但不合理的额外要求是不会答应的。 要是协商没成功，企业可以找劳动争议调解机构帮忙。调解机构会按照法律法规对双方进行调解，让双方达成合理的解决方案。 要是调解也不行，企业能够向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是有法律效力的解决办法，仲裁机构会根据双方提供的证据和说法作出公正的裁决。这时候，企业要把之前收集的证据都利用起来，证明辞退是合法的，补偿也是合理的。 如果企业和员工中任何一方对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过司法程序解决纠纷。湖南法务
5解答 3.7w浏览
-
公司调岗逼员工离职可索要什么赔偿[律师回复] 1、要是公司通过调岗的方式逼员工离职，员工是可以索要相应赔偿的。公司随意调岗，其实就是变更劳动合同，却没有和员工商量达成一致，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工要是因为这个被迫离职，能按照这部法律要求公司给经济补偿。 2、经济补偿的计算方式是根据员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、如果公司调岗逼员工离职的做法属于违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工得留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、和公司的沟通记录等，这些都可以证明公司存在随意调岗和逼员工离职的情况。要是和公司商量赔偿的事没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者在面对此类问题时会有更明确的维权途径，企业也会更加规范自身的用工行为。律图娄底
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9215
180****8128
136****2196
