刑事辩护 法律问答
269.8
万
解答量
2473
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
律师您好，我遇到一个麻烦。我之前在一家公司 实习，老板让我用自己的银行卡收公司的钱，再 转给财务，每天给我120块钱工资。现在老板跑路 了，我的卡被公安局冻结了。我完全不知道这些钱 是涉案的，我就是个听指令干活的。我新找了份工 作，现在连工资卡都办不了。我想请您帮我看看， 我这种情况会不会被定性为帮信罪？我现在应该怎 么配合公安调查才能自证清白？[律师回复] 是否构成帮信罪，核心看主观明知。你作为实习生，拿固定每日120元报酬，不是高额好处费，有机会争取不认定帮信罪；但用个人账户帮公司收款转账本身不合规，办案机关可能推定你应当知情。 配合公安如实陈述，保存实习合同、聊天记录、考勤、工资记录，证明是老板安排、你不知资金涉案；主动提交证据说明仅执行工作指令。后续可申请解冻银行卡，若被立案，尽早委托律师。杜波律师
4解答 4.3w浏览 -
学生将12周岁的少年放倒在地上犯法吗？[律师回复] 学生将12周岁的少年放倒在地上是否犯法需要根据具体情况来判断： 不构成违法的情况 正常的嬉戏打闹 ：如果是在校园正常的课间活动、体育游戏等场景中，学生之间出于玩耍的目的，在没有恶意伤害意图的情况下，不小心将12周岁少年放倒在地，且没有造成明显的身体伤害或其他不良后果，通常不构成违法。这属于未成年人之间常见的互动行为，一般通过学校老师或家长进行教育和引导即可。 正当防卫 ：假如12周岁的少年正在实施不法侵害行为，比如对他人进行殴打、抢夺财物等，其他学生为了保护自己或他人的人身、财产安全，采取合理的措施将其放倒在地，且没有超过必要的限度，这种行为属于正当防卫，不构成违法。 可能构成违法的情况 故意伤害 ：如果学生是出于故意报复、欺凌等恶意目的，对12周岁少年实施暴力行为并将其放倒在地，导致该少年身体受到伤害，达到一定程度就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若伤害后果严重，构成轻伤及以上，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。不过，由于实施行为的学生可能也是未成年人，在处理时会综合考虑其年龄、情节等因素，从轻或者减轻处罚。 校园欺凌 ：若这种将人放倒的行为属于校园欺凌的范畴，比如长期、多次以这种方式欺负12周岁少年，给其造成身体和心理上的伤害，不仅违反了《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规中关于保护未成年人权益的规定，学校和相关部门会按照相应的规定对欺凌者进行处理，情节严重的还可能会涉及治安管理处罚甚至刑事处罚。衡阳封云凯律...
5解答 3.6w浏览 -
被骗6000-7000元钱[律师回复] 如果您被骗了6000 - 7000元，以下是您可以采取的一些步骤： 保留证据 聊天记录 ：包括与诈骗者的腾讯、扣扣等聊天记录，这些记录可能包含诈骗的过程、承诺、诱导信息等，能清晰反映对方的诈骗手段和意图。 转账记录 ：通过银行转账、第三方支付平台（如支付宝、腾讯支付）等进行的转账记录是重要证据，记录中会显示转账的时间、金额、对方账户等信息。 其他相关凭证 ：比如诈骗者发送的文件、链接、短信等，都可能对案件的侦破和定性有帮助。 立即报警 - 诈骗金额达到6000 - 7000元，已经达到了诈骗罪的立案标准（一般在3000元至10000元以上，各地标准可能略有差异）。您应尽快向当地公安机关报案，详细、准确地向警方描述诈骗的经过，包括何时、何地、通过何种方式被骗，以及诈骗者的相关信息（如姓名、联系方式、外貌特征等）。 - 配合警方制作笔录，提供您所保留的证据，协助警方展开调查。 联系支付平台 如果是通过第三方支付平台转账被骗，您可以联系支付平台的客服，向他们说明情况，申请冻结对方账户或协助查询交易信息。支付平台在接到警方的相关要求后，也会配合提供必要的交易记录和用户信息。 关注案件进展 及时与负责案件的警方保持联系，了解案件的侦查进展情况。同时，要提高警惕，防止再次受骗，不要轻易相信陌生人的承诺和信息。 法律依据 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，一般就是指达到各地规定的立案标准金额。如果诈骗者被认定构成诈骗罪，将依法承担相应的刑事责任。衡阳封云凯律...
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
135****4340
133****8638
130****9642
