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十万诈骗案中未成年人应怎样处理[律师回复] 在涉及诈骗金额达十万的案件里，对未成年人的处理得结合年龄和具体案情来判定。 要是未成年人小于十六周岁，按照《中华人民共和国刑法》来说，他们不用为诈骗罪担刑事责任。不过呢，这可不代表就没说法了，相关部门会责令其父母或者其他监护人好好管教，要是情况必要，政府也会把孩子收容教养，这其实也是为了避免孩子在错误的道路上越走越远。 而要是未成年人已满十六周岁，就得为诈骗罪负责了。只是法律有照顾，对于十六到十八周岁犯罪的未成年人，会从轻或者减轻处罚。诈骗十万一般属于数额巨大，正常得判三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。但对未成年人，就会在这个量刑基础上从轻或者减轻。 司法机关处理这类案子时，不会只看金额。动机、手段、造成的后果等都会考虑进去。在整个过程中，像侦查、起诉这些阶段，会特别保障未成年人的诉讼权利。要是孩子没请律师，会给他们指定法律援助律师。另外，还可能用到合适成年人到场、附条件不起诉等特别程序，这些都是为了教育、感化和挽救孩子，让他们最后能重新回归社会，成为一个对社会有用的人。所以，家长和社会都得重视起来，引导未成年人遵守法律。湖南法务
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诈骗2万元金额会被如何定罪[律师回复] 如果有人骗了别人2万块钱，这就会按照诈骗罪来定罪处罚。啥是诈骗罪呢，就是有人打着非法占有的主意，靠编瞎话或者藏着真相的办法，去骗别人数额比较大的财物。 按照规定，骗公私财物价值3000元到1万元以上的，就算“数额较大”；3万元到10万元以上，就算“数额巨大”。骗2万元属于数额较大的情况。一般来说，诈骗数额较大的，会被处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金不用坐牢。 但最终判啥刑，得综合好多因素来定。要是犯罪嫌疑人认罪态度好，有自首、立功表现，还积极把骗的钱退回去，得到了被害人的原谅，那量刑时可能会从轻处理。反过来，如果这人是累犯，那量刑可能就会更重。所以，犯了诈骗罪的具体量刑不是固定不变的，得看实际情况。要是遇到这类法律问题，建议咨询专业人士。律图娄底
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地磅诈骗货物价值该怎么认定[律师回复] 在处理地磅诈骗案件时，货物价值认定是关键。以下介绍几种常见的认定方法。 对于有市场价格的货物，通常按市场中间价计算。要是当地同类货物在交易时有明确市场价格，就以此为依据确定价值。像常见的农产品和工业原材料，可通过查市场交易记录、行业报价平台来获取价格信息。 已使用过的货物，认定价值要考虑折旧。根据使用年限、磨损程度、性能状态等，按合理折旧率算出实际价值。比如旧设备，可参考同类新设备价格，结合使用时长和损耗情况来确定。 如果货物是定制的、特殊规格或稀缺物品，没有明确市场价格，可委托有资质的评估机构评估。评估机构会综合考虑成本、工艺、稀缺性等因素，给出专业价值认定。 此外，诈骗发生时货物的状态也会影响价值认定。若货物在诈骗中被加工、损坏，要按受损后的实际价值计算。而且，价值认定的时间点一般是诈骗行为发生之时，而非发现或案发时间。了解这些价值认定方法，能更好地处理地磅诈骗案件。湖南法务
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电信诈骗包含的罪名是什么[律师回复] 1、电信诈骗大多会涉及诈骗罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，诈骗罪就是有人怀着非法占有别人财物的心思，靠编造谎言或者隐瞒事实的办法，骗取金额比较大的公私财物。 2、一般来讲，搞电信诈骗的人会通过电话、网络还有短信这些途径，编造假消息，设计陷阱，对受害人远程“隔空”诈骗，引诱受害人打钱或者转账。在司法实际操作里，要是诈骗公私财物的价值达到了一定的数目，就会分别被认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，这三种不同情况对应着不一样的量刑。诈骗数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可能要交罚金，也可能只交罚金；诈骗数额巨大或者有其他严重情况的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是诈骗数额特别特别大或者有其他极其严重的情况，那会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，不但要交罚金，还有可能被没收财产。 3、要是在电信诈骗的时候还干了别的坏事，可能就不只是犯了诈骗罪，还会触犯其他罪名，像伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等等。到时候，法院会根据具体情况，把几个罪名加起来一起处罚。律图娄底
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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