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劳务纠纷打官司要交的诉讼费用是多少[律师回复] （一）明确诉讼费用标准：劳务纠纷作为财产类案件，不超1万元，每件交50元；超1万元至10万元部分，按2.5%交；超10万元至20万元部分，按2%交；超20万元至50万元部分，按1.5%交；超50万元至100万元部分，按1%交；超100万元至200万元部分，按0.9%交；超200万元至500万元部分，按0.8%交。 （二）利用费用减免情况：若适用简易程序审理、以调解方式结案或申请撤诉，可减半交纳案件受理费。 （三）按时缴纳费用：原告接到法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳，否则按自动撤诉处理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费；第二十二条规定，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，逾期未交纳的，按自动撤诉处理。湘潭法务
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员工致公司损失离职后应怎样赔偿[律师回复] （一）证明责任 公司要证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失有因果关系，可通过收集员工违反规定操作、错误决策等证据证明其主观过错，用损失评估报告等证明因果关系。 （二）证据收集 收集规章制度、工作记录、损失评估报告等相关证据，为后续维权提供支撑。 （三）协商赔偿 与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，明确赔偿金额、方式和时间等。 （四）劳动仲裁 协商不成，公司可提起劳动仲裁要求员工赔偿经济损失。赔偿扣除每月不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （五）提起诉讼 对仲裁裁决不服，公司可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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