工伤赔偿 法律问答
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工伤后没辞职还能拿到补偿吗[律师回复] 工伤补偿类型多样，未辞职时职工可依法获取相应补偿。 1. 工伤医疗待遇：治疗工伤产生的医疗费、康复费等，均由工伤保险基金予以支付，保障职工工伤治疗及康复的费用需求。 2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般该期限不超过12个月，确保职工在此期间生活不受影响。 3. 伤残补助待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，职工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。 建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利享受相关待遇。同时，单位应积极配合，按规定支付相关费用，若存在争议，可通过合法途径解决。5解答 3.8w浏览
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工人受伤保险公司多久能下来[律师回复] 结论：工人受伤后保险公司理赔到账时间通常 30 天内核定、达成协议后 10 天内支付，复杂案件可能延长至 60 天以上，期间应配合工作促进理赔，超期未到账可沟通或寻求法律途径。 法律解析：根据《保险法》规定，保险公司有义务在合理期限内对保险事故进行核定并支付赔款。对于一般的工人受伤理赔案件，若资料齐全且事故责任明确，应在 30 天内完成核定，这是为了保障受伤工人能及时获得赔偿。达成赔偿协议后 10 天内支付赔款，是确保理赔流程的高效性和确定性。然而，实际情况中可能会因案件复杂，如涉及多方责任认定需多方协调、伤残鉴定需专业机构出具结果等，导致理赔时间延长。在此过程中，受伤工人及其家属积极配合保险公司的调查和审核工作是非常重要的，因为只有提供准确、完整的相关资料，保险公司才能准确判断和快速处理理赔事宜。如果超过规定时间理赔仍未到账，受伤工人及其家属可以主动与保险公司沟通，了解具体情况，若沟通无果，可寻求法律途径解决，通过法律手段维护自身的合法权益。咨询引导：如果您或您身边的工人遇到了受伤理赔相关问题，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图永州
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雇人干活自己摔伤谁的责任最大[律师回复] （一）在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常需承担赔偿责任。所以雇主在雇佣过程中，要尽可能为雇员提供安全的工作环境和必要的安全设备，对雇员进行必要的安全培训，明确告知正常的操作流程和安全注意事项，这样可以在一定程度上降低自身风险。 （二）对于雇员而言，应当严格遵守雇主规定的操作流程和安全注意事项，正确使用雇主提供的安全设备。若自身存在故意或者重大过失，比如故意不使用安全设备、违反正常操作流程等导致自身摔伤，那就要承担一定比例的责任。 （三）当出现相关纠纷时，具体的责任划分不能随意确定，需要根据案件的具体情况，综合多方面证据，由法院等司法机关依据相关法律规定进行判定。双方都应积极配合司法机关的调查，提供真实、有效的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图怀化
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员工以工伤为借口不干活怎么办[律师回复] （一）当员工称工伤不干活时，雇主应当要求员工提供工伤认定相关材料，像工伤认定书以及医院诊断证明等。这样做是为了核实员工工伤情况的真实性，保障自身权益。 （二）若员工已被认定为工伤且处在停工留薪期，员工依法可享受停工留薪待遇，不用工作，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付。要是用人单位怀疑员工工伤情况不真实，可以在规定时间内对工伤认定提出行政复议或者行政诉讼，以此重新审查工伤认定是否合法、合理。 （三）要是员工未经工伤认定或者停工留薪期已满，却还是以工伤为由不工作，用人单位可以依据企业的规章制度来处理，例如给予警告、扣减绩效等。不过在处理过程中，一定要符合法定程序，防止出现违法解除劳动合同的风险。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。律图永州
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企业工伤怎么走流程[律师回复] （一）申请环节 企业责任：事故发生后，企业要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过相关部门同意后，这个时间可以适当延长一点。 职工及相关方申请：要是企业没有按照规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病那一天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）审核环节 社会保险行政部门收到申请后，会根据提交上来的材料进行仔细审核，有时候为了弄清楚情况，还可能会去调查核实。 （三）认定环节 作出工伤认定决定，一般来说，从受理工伤认定申请那天开始算，60天内会给出决定。要是事情很清楚，15天内就能作出决定。 （四）鉴定及待遇环节 认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定。最后按照鉴定结果，职工就能享受相应的工伤待遇了，企业和工伤保险基金要按照规定支付相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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