工伤赔偿 法律问答
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工伤期间交通费该由哪个来承担[律师回复] 工伤期间交通费谁来承担，得看具体情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工要到统筹地区以外去看病，得先让医疗机构开证明，再报经办机构同意。这种情况下，去外地看病的交通费用就从工伤保险基金里出，具体给多少，由统筹地区政府说了算。这里要注意，必须是去统筹地区之外看病，而且要有相关证明和同意手续，这样工伤保险基金才会承担合理的交通费用。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工受了工伤去统筹地区以外看病，交通费用就得用人单位按照规定标准来付。不过，这仅限于工伤认定后符合规定的交通费用。要是职工自己扩大看病范围，或者没按规定程序来，产生的额外费用，可能就得自己掏腰包了。 而在统筹地区内看病，法律没说交通费用要工伤保险基金来承担。一般来说，要是没有特殊情况，用人单位通常也不用管这部分交通费用。这时候，职工可以通过医保等渠道，按照规定处理交通费用。 给大家提个实用建议，工伤职工去外地看病前，一定要办好相关证明和手续，避免费用没法报销。用人单位也得按时给职工交工伤保险，不然职工工伤就医的费用就得自己承担。职工自己也要遵守规定，别随意扩大就医范围，以免自己多花钱。律图永州
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上班后工伤复发这种情况该怎么弄[律师回复] 1、职工上班后工伤复发了，有一套处理办法。第一步得先确定是不是工伤复发。职工要跟单位说自己工伤可能复发了，之后单位、职工本人或者其家属可以向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，看看是不是工伤复发。申请的时候，要带上工伤认定书、之前的劳动能力鉴定结果，还有医院的诊断证明等材料。 2、确定是工伤复发后，就能享受一些待遇。治疗工伤的费用，如果是符合工伤保险规定的治疗项目、药品和住院服务标准的，就可以用工伤保险基金来支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助。要是经过医院开证明，并且经办机构同意，到外地去治疗的交通、食宿费用也能用工伤保险基金支付。 3、如果职工需要停工治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位每个月要正常发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长。 4、要是工伤复发让伤残情况有了变化，在规定时间之后可以申请重新做劳动能力鉴定，然后根据新的鉴定结果享受对应的伤残待遇。现在工伤保险制度不断完善，未来可能在工伤复发确认流程和待遇保障方面会更加便捷和全面，以更好地保障职工权益。律图湘西
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工伤请病假多长时间单位能解除合同[律师回复] 员工因为工伤请病假，也就是处于停工留薪期时，单位可不能随便就和员工解除劳动合同。这停工留薪期通常最多是十二个月，要是员工伤得重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月呢。 等停工留薪期结束，员工得根据自己身体情况做安排。要是身体恢复好了，能继续干原来的工作，就可以回来接着上班；要是干不了原来的活儿，单位就得给安排别的合适工作。 单位想和工伤员工解除合同，可不是想做就能做的，必须得符合法定的情形才行。比如员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职、耍心眼儿，给单位造成了重大损失等等。要是员工工伤后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，而且还得给员工相应的经济补偿。 所以说，单位可不能一看员工因为工伤请病假时间长了，就直接把人开了。解除合同得按照法律规定的条件和程序来，不然员工是可以通过法律手段维护自己权益的。员工遇到这种情况，要及时收集证据，和单位沟通，沟通不行就找劳动部门帮忙。律图怀化
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员工工伤死亡公司不赔该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤死亡后公司却拒绝赔偿，这时候有不少合法途径能帮家属解决问题。 第一步得先确定员工确实属于工伤死亡情况。家属要在员工出事那天开始，在规定的时间里到社会保险行政部门去申请工伤认定。等拿到工伤死亡认定结果后，要是公司还是不愿意赔偿，就可以接着采取别的办法。 可以先和公司好好谈一谈，跟他们讲清楚，按照法律规定，他们有责任对工伤死亡员工进行赔偿。把法律的要求说明白，说不定公司就愿意承担责任了。 要是和公司协商没有效果，就可以找劳动争议调解组织来帮忙。这些调解组织会站在中间的立场，协调双方的矛盾，尽量让双方达成一个赔偿协议。 要是调解也不管用，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得带上仲裁申请书、工伤认定决定书等能证明情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律来做出裁决。 就算仲裁做出了结果，要是家属对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况之外，还能在规定的时间内去法院起诉。法院会公正地审理这个案子，给出判决。 在处理这件事的整个过程中，家属一定要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、员工的医疗记录、工伤认定决定书等。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图永州
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工伤争议是否能够进行仲裁[律师回复] 工伤争议是能通过仲裁来解决的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤争议属于劳动争议，该法适用于这类争议。 要是职工和用人单位在工伤认定、工伤保险待遇这些方面起了争执，就可以走仲裁程序。发生工伤争议后，当事人可以先试着协商。要是协商不下来，或者不想协商，那就可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人申请仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理之后，会安排仲裁庭来审理。一般情况下，会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束审理。要是案件复杂，经过批准可以延长十五天。 这里要提醒大家，在实际操作中，很多人会误以为过了很久都能申请仲裁，其实受到一年时间限制。还有人不清楚该向哪个仲裁委员会申请，一定要找有管辖权的。 仲裁是解决工伤争议的重要办法，能公平、及时地处理争议，保障当事人合法权益，也有助于劳动关系和谐稳定。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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