建设工程纠纷 法律问答
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永州-巩朝...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工厂设计合同尾款要等建成后支付吗[律师回复] 工厂设计合同尾款是否要等工厂建成后再付，关键看合同约定。合同是双方意愿的体现，如果合同写明尾款在工厂建成后支付，那付款方就得按约定，等工厂建成后再付尾款。不然就算违约，要承担赔偿损失、支付违约金等责任。 要是合同没说尾款啥时候付，或者说得不清楚，双方可以商量着签个补充协议。要是商量不拢，就按照合同里其他条款或者行业交易习惯来确定付款时间。 要是既没补充协议，也没法按条款和习惯确定，法律规定，设计服务完成，成果交付后，付款方就得支付尾款。毕竟在设计合同里，设计方的主要任务就是完成设计、交付合格成果，完成了这个，付款方就得给报酬。所以，一般来说，设计合同尾款不一定要等工厂建成后才付，除非合同专门约定了。律图永州
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工程合同在当事人去世后是否自动终止[律师回复] 工程合同在当事人去世时，一般不会自动终止。根据《民法典》，合同终止有明确情形，像债务履行完毕、债务相互抵销、债权人免除债务等，当事人去世不在此列。 对于工程合同，若当事人是自然人，后续合同履行要分情况考量。有些工程合同人身属性强，履行依赖当事人独特技能或经验，当事人去世后合同可能无法履行，但不是自动终止，需按法定或约定程序解除。而有些合同人身属性弱，当事人的继承人可以继承合同的权利和义务，继续把合同履行下去。 要是当事人是法人或非法人组织，主体资格消灭相当于自然人去世一样，也不意味着合同一定自动终止。若有权利义务的承继者，合同通常会继续履行。 所以，工程合同在当事人去世后如何处理不能一概而论，得结合合同性质、有无承继者等具体情况，按法定或约定程序来办。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图湘西
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建设工程履约保证金金额应如何确定[律师回复] 1、建设工程履约保证金金额的确定没有明确的法律标准，一般是由发包人和承包人在合同里自行商量决定。 2、确定保证金金额时，要同时考虑发包人的利益保障和承包人的资金压力。要是金额定得太高，承包人的资金负担会加重，影响他们参与工程的积极性，还可能阻碍工程顺利进行；要是金额过低，就无法有效约束承包人，发包人权益也得不到保障。 3、按照相关规定和过往经验，履约保证金通常不超过中标合同金额的10%。这样做是为了平衡双方利益，让发包人在承包人违约时能得到一定补偿，也不会给承包人带来太大经济压力。 4、除了上述规则，还得结合工程规模、性质、复杂程度等因素。大型、复杂且风险高的工程，可以适当提高保证金金额；小型、简单的工程，则可以降低。 5、双方在确定保证金金额时，要在合同中明确保证金的金额、提交方式、退还时间和条件等内容，防止后续出现纠纷。律图永州
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原厂和授权方同时去投标可不可以[律师回复] 1、一般情况下，原厂和授权方不能同时参与投标。《中华人民共和国招标投标法实施条例》有规定，如果不同单位的负责人是同一人，或者单位之间存在控股、管理关系，就不能参加同一标段的投标，要是招标项目没划分标段，也不能参加这个项目的投标。虽说原厂和授权方不一定有控股或管理关系，但考虑到招投标要公平公正，避免出现利益冲突，二者同时投标会引发问题。 2、授权方是得到原厂授权后，才参与市场活动的。要是原厂和授权方一起投标，可能会让竞争变得不公平。打个比方，原厂可能会凭借自身优势，不合理地限制授权方；或者双方在投标时相互勾结，以实现某些目的。这就违背了招投标活动应有的诚实信用和公平竞争原则，还可能损害其他投标人和招标人的利益。 3、所以，在常见的招投标活动里，招标人会在招标文件中明确限制原厂和授权方同时投标。要是违反这个规定去投标，投标很可能会被判定无效。律图湘西
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寻湖南省永州市江永县周边注册执业律师，代理9月10日下午江永县人民法院建设工程施工合同纠纷开庭（发回重审第二次）。本案历经一审、二审，重审已开过一次庭，案件事实、证据全部固定，只需要完成当庭庭审流程，无需新增大量文书工作。单次出庭酬劳2000元（可议），全套委托手续可以提前办好。[律师回复] 这类发回重审二次开庭，事实证据已固定，焦点就在庭审应对和发问环节。江永县周边的执业律师可以接，但建议优先选熟悉建设工程施工合同纠纷、有重审出庭经验的本地律师，便于当庭沟通。您把案卷材料、历次裁判文书和重审庭审笔录提前交给律师，核对争议焦点是否变化，尤其是新证据或法院释明内容。单次出庭酬劳2000元在县域市场属于中等水平，若只需半天庭审且文书已齐，可以谈拢；若法官临时要求书面代理意见，需另计费用。委托手续可事前通过律师事务所办理特别授权，避免当天延误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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