建设工程纠纷 法律问答
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串通投标情节严重该如何去认定[律师回复] 在招投标活动里，串通投标严重破坏市场公平。若情节严重，会构成犯罪。下面几种情形可认定构成情节严重：一是给招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益造成直接经济损失达五十万元以上，这体现了对相关主体经济利益的损害程度；二是违法所得二十万元以上，说明行为人通过串通投标获取了较大非法利益；三是中标项目金额达四百万元以上，表明该行为影响范围和涉及金额较大，危害严重；四是使用了威胁、欺骗、贿赂等非法手段，这不仅破坏公平竞争，还反映出行为人主观恶意大；五是虽没达到前面的数额标准，但行为人在两年内因串通投标被行政处罚两次以上，还继续实施该行为，属于屡教不改，社会危害大。 要是被认定为串通投标情节严重，就构成了串通投标罪，会依照《刑法》处理，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。参与招投标的企业和个人，一定要遵守法律法规，避免触碰法律红线。律图怀化
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工厂设计合同尾款要等建成后支付吗[律师回复] 工厂设计合同尾款是否要等工厂建成后再付，关键看合同约定。合同是双方意愿的体现，如果合同写明尾款在工厂建成后支付，那付款方就得按约定，等工厂建成后再付尾款。不然就算违约，要承担赔偿损失、支付违约金等责任。 要是合同没说尾款啥时候付，或者说得不清楚，双方可以商量着签个补充协议。要是商量不拢，就按照合同里其他条款或者行业交易习惯来确定付款时间。 要是既没补充协议，也没法按条款和习惯确定，法律规定，设计服务完成，成果交付后，付款方就得支付尾款。毕竟在设计合同里，设计方的主要任务就是完成设计、交付合格成果，完成了这个，付款方就得给报酬。所以，一般来说，设计合同尾款不一定要等工厂建成后才付，除非合同专门约定了。律图永州
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工程合同在当事人去世后是否自动终止[律师回复] 工程合同在当事人去世时，一般不会自动终止。根据《民法典》，合同终止有明确情形，像债务履行完毕、债务相互抵销、债权人免除债务等，当事人去世不在此列。 对于工程合同，若当事人是自然人，后续合同履行要分情况考量。有些工程合同人身属性强，履行依赖当事人独特技能或经验，当事人去世后合同可能无法履行，但不是自动终止，需按法定或约定程序解除。而有些合同人身属性弱，当事人的继承人可以继承合同的权利和义务，继续把合同履行下去。 要是当事人是法人或非法人组织，主体资格消灭相当于自然人去世一样，也不意味着合同一定自动终止。若有权利义务的承继者，合同通常会继续履行。 所以，工程合同在当事人去世后如何处理不能一概而论，得结合合同性质、有无承继者等具体情况，按法定或约定程序来办。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图湘西
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建设工程履约保证金金额应如何确定[律师回复] 1、建设工程履约保证金金额的确定没有明确的法律标准，一般是由发包人和承包人在合同里自行商量决定。 2、确定保证金金额时，要同时考虑发包人的利益保障和承包人的资金压力。要是金额定得太高，承包人的资金负担会加重，影响他们参与工程的积极性，还可能阻碍工程顺利进行；要是金额过低，就无法有效约束承包人，发包人权益也得不到保障。 3、按照相关规定和过往经验，履约保证金通常不超过中标合同金额的10%。这样做是为了平衡双方利益，让发包人在承包人违约时能得到一定补偿，也不会给承包人带来太大经济压力。 4、除了上述规则，还得结合工程规模、性质、复杂程度等因素。大型、复杂且风险高的工程，可以适当提高保证金金额；小型、简单的工程，则可以降低。 5、双方在确定保证金金额时，要在合同中明确保证金的金额、提交方式、退还时间和条件等内容，防止后续出现纠纷。律图永州
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原厂和授权方同时去投标可不可以[律师回复] 1、一般情况下，原厂和授权方不能同时参与投标。《中华人民共和国招标投标法实施条例》有规定，如果不同单位的负责人是同一人，或者单位之间存在控股、管理关系，就不能参加同一标段的投标，要是招标项目没划分标段，也不能参加这个项目的投标。虽说原厂和授权方不一定有控股或管理关系，但考虑到招投标要公平公正，避免出现利益冲突，二者同时投标会引发问题。 2、授权方是得到原厂授权后，才参与市场活动的。要是原厂和授权方一起投标，可能会让竞争变得不公平。打个比方，原厂可能会凭借自身优势，不合理地限制授权方；或者双方在投标时相互勾结，以实现某些目的。这就违背了招投标活动应有的诚实信用和公平竞争原则，还可能损害其他投标人和招标人的利益。 3、所以，在常见的招投标活动里，招标人会在招标文件中明确限制原厂和授权方同时投标。要是违反这个规定去投标，投标很可能会被判定无效。律图湘西
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律师说法·建设工程纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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