劳动纠纷 法律问答
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离职是否就代表着劳动关系解除[律师回复] 1、离职一般意味着劳动关系要解除，但得看具体情况。通常员工要是主动离职，比如交了书面的辞职申请，并且单位也批准了；或者按法律规定，提前三十天书面通知单位（试用期内提前三天通知），时间一到，劳动关系就解除了。员工这么做是在行使法律赋予的解除权，只要按法律程序走，离职后劳动关系自然也结束了。 2、要是单位有错，像没及时给员工发够工资、没依法给员工交社保之类的，员工按法律规定可以单方面解除劳动合同并离职，这种离职也会有解除劳动关系的法律结果。 3、但要是离职程序有毛病，劳动关系不一定就解除。举个例子，员工只是口头说离职，单位也没明确表示同意，员工还接着上班，单位也正常发工资，这种情况可能就算不上有效的离职，劳动关系仍然存在。另外，员工离职的时候要是有工作没交接完、经济补偿没给清这类事儿，双方就可能在劳动关系有没有真正解除这件事上起争议，这就需要通过协商、仲裁或者打官司来确定。律图娄底
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上班29天未签合同被辞该如何补偿[律师回复] 一些劳动者总会碰到被辞退或没签合同的情况，想知道能得到哪些补偿。下面就为大家详细讲讲。 首先，若单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用工超一个月不满一年，要每月给劳动者两倍工资。不过要是你上班不到一个月，像只上了29天，就不能主张没签合同的两倍工资。 关于辞退补偿，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿是按劳动者工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作不满六个月且被违法辞退，能拿半个月工资的赔偿金。 但要是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度被辞退，单位不用给补偿。要是因为第四十条规定的情况，像不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后，能解除合同，同时给半个月工资的经济补偿。 要是遇到这些情况，你可以先和单位协商补偿的事。协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
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未签合同的员工离职后应怎样补偿[律师回复] 没和员工签合同，员工离职时用人单位可能得给补偿。首先，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。这么规定就是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是员工离职是因为用人单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资等，员工可以根据劳动合同法的规定辞职，这时用人单位要给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有种情况，要是员工主动离职，单位又没有法定的过错，一般不用给经济补偿，但没签合同那段时间的双倍工资差额还是要给的。 员工遇到这种事，可以先跟用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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外企辞退员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、外企在中国辞退员工，赔偿得按照中国劳动法律法规来定。要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司就要给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过了六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班，公司也得答应。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是因为员工不能胜任工作等法定情况，公司要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再支付相应的经济补偿。 从行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善、劳动争议妥善处理，外企在华劳动管理会越来越合规，双方的权益将能得到更好地保障。湖南法务
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在什么状况下会被判被迫离职[律师回复] 被迫离职指的是劳动者因为用人单位有违法行为，不得不解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况可能会被判定为被迫离职。 要是用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像没提供必要的安全防护设备，让劳动者面临安全风险，劳动者就可以被迫离职。用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没支付加班费等，劳动者也有权解除劳动合同。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者权益，劳动者也能被迫离职。如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者同样可以解除合同。 用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，这种合同无效，劳动者可以被迫离职。另外，用人单位有暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等其他违法行为，劳动者能立即解除劳动合同。 要是劳动者因为用人单位的这些过错被迫离职，用人单位得向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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