劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭时加班费能赔偿多长期限[律师回复] 公司倒闭后，加班费赔偿期限得看具体情况来定。咱先说说劳动者要加班费这事儿，得自己拿出加班的证据，就好比打官司得有证人、有物证一样。要是能证明自己加过班，那就能理直气壮地找公司要加班费。赔偿期限一般是从能证明加班事实那天开始算的。 在劳动纠纷里，有个仲裁时效的规定，是一年。啥意思呢，就是劳动者要是知道自己加班费的权益被侵犯了，得在一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是过了这个时间，那仲裁的时候可能就赢不了了。不过也有特殊情况，要是在还没和公司解除劳动关系的时候，因为拖欠工资（加班费也算工资）起了争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是一旦和公司的劳动关系结束了，就得从结束那天开始算，一年内去申请仲裁。 公司倒闭就属于劳动关系结束的情况。所以劳动者可以在公司倒闭那天起的一年内，去争取在职时的加班费。赔偿期限就是能证明加班且没超过仲裁时效的这段时间。要是证据够硬，那劳动者就能拿到这段时间该得的加班费赔偿了。 给劳动者的建议是，平时工作要注意留存加班证据，比如加班申请单、打卡记录等。要是公司倒闭了，也别拖着，尽快在规定时间内去申请仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动争议申请抗诉的办法有哪些[律师回复] 1、劳动争议申请抗诉得按法定程序和办法来。申请抗诉的主体是人民检察院，通常是在劳动争议案件的判决、裁定生效后，当事人觉得有错误时可以申请。 2、当事人要是想申请抗诉，可以先去法院申请再审。要是再审申请被驳回，或者法院过了时间都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定明显有错误，那当事人就可以向检察院申请抗诉。 3、当事人要准备好相关材料。比如抗诉申请书，里面要写清楚申请人的基本情况、申请抗诉的要求、事实和理由；还有原审的判决书、裁定书等法律文件，用来证明案件的审判情况；另外还要有支持抗诉要求的证据材料，像能证明原判决事实认定错误或者法律适用错误的证据。 4、材料准备好之后，把材料交给作出生效判决、裁定的法院的同级检察院或者它的上一级检察院。检察院会对申请进行审查，决定是否受理。要是检察院受理了，就会按照职权进行调查核实。审查后，如果符合抗诉条件，检察院就会向法院提出抗诉，启动再审程序；要是不符合条件，检察院就会作出不抗诉的决定，并且通知当事人。湖南法务
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劳动争议时申请人年龄该如何去算[律师回复] 在劳动争议里，申请人年龄的确定可不能小瞧，它和劳动者的权利义务、劳动法律关系等好多方面都紧密相连。简单讲，年龄计算一般都是按照法定身份证件，像咱们平常使用的居民身份证上登记的出生日期来的。 计算方式是从出生那天开始，一直算到提出劳动争议申请的当天，要精确算出周岁，而且得精确到日。周岁咋算呢？孩子一出生就是零岁，每过一次公历生日就长一岁。打个比方，要是出生在 5 月 1 日，那到第二年 5 月 1 日就满一周岁了。 年龄在劳动争议里作用可大了。要是劳动者不满十六周岁，那就是童工，正常情况下用人单位可不能招用，要是违反规定用了童工，那劳动部门会对单位进行处罚的。而当劳动者到了法定退休年龄，和用人单位之间的关系可能就变了，一般就从劳动关系变成劳务关系了。 所以呀，准确搞清楚申请人的年龄，对于判断该用哪些劳动法律法规、当事人能享受啥权利和承担啥义务，是非常关键的。要是遇到劳动争议，申请人该怎么做呢？最重要的就是得拿出身份证这类能证明自己身份和出生日期的有效证件，这样才能明确自己的年龄状况，让争议的处理更有依据。湖南法务
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公司发待岗通知，员工该如何处理[律师回复] 公司发了待岗通知，员工该怎么办？以下这些应对方法你要知道。 第一步，核实通知是否合法。公司安排待岗得有合理理由，像生产经营困难、业务暂停这类客观情况才行。要是公司无正当理由就让员工待岗，那很可能违法。员工可以看看劳动合同里的约定，还有公司的规章制度，确认公司有没有待岗相关规定，以及程序是否合规。 第二步，主动和公司沟通。员工要及时找公司相关部门或负责人，了解待岗的原因、期限、待遇等具体情况。要是觉得待岗安排不合理，就明确表达自己的想法和要求，尽量和公司达成双方都能接受的方案。 第三步，要求公司出具书面通知。不管沟通结果怎样，员工都要让公司给出正式的待岗书面通知，写明待岗的起止时间、工资待遇、工作安排等内容。这份通知是以后万一产生纠纷时的重要证据。 最后，如果协商没用，员工认为公司损害了自己的权益，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在处理这事的全程，员工要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、待岗通知、和公司的沟通记录等。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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