劳动纠纷 法律问答
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我姐姐，女性，在某集体企业工作了13年，企业在2025年12月为其交了12年零6个月的社保，但工作到2026年4月时，因我姐年满55周岁，企业下达了解除劳动合同通知书，但我姐在社保一共只交了13年社保，又不能办理退休领取养老金。请问企业解除劳动合同是否合法，我姐是否可提出补偿13月工资或者是26个月工资的要求[律师回复] 企业若在2026年4月时你姐尚未达到延迟后的新法定退休年龄，仅以满55岁解除，属违法解除，可主张继续履行或26个月工资赔偿金。若已达标，则终止合法，通常无经济补偿；但缴费不足15年，可要求单位补缴，并以个人身份继续缴至满15年再领养老金。13个月工资只在合法解除且符合补偿情形时才有，不是当然可要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动补偿金计算依据含单位社保缴纳部分不[律师回复] 1、劳动补偿金的计算依据里，不把单位缴纳的社保部分算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到手的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入都包含在内。不过，单位缴纳的社保部分，并不是直接发给劳动者的钱，这是单位依照法律规定为员工履行的社保缴纳责任，不算在劳动者的工资范围内。所以在计算劳动补偿金的时候，不会把单位缴纳的社保部分算进去。 3、举个例子，要是劳动者每个月工资是5000元，单位每个月给他缴纳1000元的社保，在计算经济补偿金时，月工资标准就按5000元来算，而不是6000元。从法律行业发展的前瞻性来看，这样的规定有助于明确劳动补偿计算的边界，避免在实际操作中出现因概念模糊导致的纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，也有利于劳动法律体系的进一步完善和规范。湖南法务
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当月离职公司是否会给缴纳社保[律师回复] 当月离职公司是否缴纳社保要看具体情况，关键在于离职时间以及公司的社保缴纳政策。 通常，劳动关系存续时，公司要给员工缴纳社保。要是员工在公司社保缴纳日期之前离职，而且公司办了减员手续，那公司可能就不会缴纳当月社保了；如果在社保缴纳日期之后离职，因为当月社保一般已经缴纳，所以公司大多会正常缴纳该月社保。 不过法律规定，只要员工当月有出勤，和公司存在事实劳动关系，公司就得为员工缴纳社保，不能因为员工离职就拒绝缴纳。 要是出现公司应缴却没缴的情况，员工可以先跟公司协商，要求补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工维权的时候，要准备好在职证明、工资流水等材料，这些能证明和公司存在劳动关系以及出勤情况。湖南法务
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社保能报销的工伤项目有哪些[律师回复] 工伤保险可报销多个工伤项目。治疗工伤的医疗和康复费用可报，这里包含工伤职工在医院接受治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，还有促进身体功能恢复的康复治疗费用。 职工因工伤住院，能获一定标准的伙食补助，即住院伙食补助费。到统筹地区以外就医，交通、食宿等费用也可按规定报销。 为工伤职工安装配置伤残辅助器具的费用工伤保险也会报销，像给肢体残疾职工配假肢、轮椅的费用。 生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由所在单位负责。若已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月领生活护理费。 职工因工伤致残，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。而职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果遇到工伤保险报销方面的问题，职工可与单位沟通，让单位协助申请；也可咨询当地社保经办机构，了解具体流程和要求。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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