损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家庭主妇受伤应要求多少误工费用[律师回复] 1、关于家庭主妇这类长期承担家庭照料事务的群体，遭遇人身损害后索要误工相关赔偿的支撑依据，早已跳出传统意义上“要有单位工资流水才算有收入”的局限。现行人身损害赔偿的相关裁判规则里明确，没有固定就职单位的受害者，没法拿出最近三年平均收入凭证的，可以比照受理案件的法院所在区域，同类型岗位上一年度的在岗职工平均薪资核算对应损失。家庭主妇日常操持全家家务、照护老小的劳动价值，本身完全可以折算成对等的经济价值，这类损失完全属于合法可索要赔偿的范围。 2、这类误工损失的核算底层逻辑，本质是把单位时间的对应收益和无法正常提供劳动的时长相乘得出最终数值。对应单位时间的收益部分，优先可以参考受理案件当地居民服务类行业上一年度的官方公布在岗职工平均薪资作为核算基准，要是能拿出此前长期雇请专业家政人员完成同等家务照料事务的实际支出凭证，也可以按照这个实际产生的市场标准来提出赔偿主张。至于无法正常提供劳动的时长，首要看受害人就诊的正规医疗机构开具的休养休养医嘱、就诊记录来确定，如果受伤情况严重导致残疾，后续一直没法正常恢复家务劳动，这段误工时长可以一直计算到伤残等级鉴定结果出具的前一天。 3、整个索赔流程里的证据留存细节也直接影响最终能拿到的赔偿金额。日常就医过程中要把所有医疗机构出具的休养休养建议单、全部门诊住院记录整理妥当，受伤后没法正常操持家务，额外花钱雇请护工、家政人员的服务合同、转账付款记录也要全部留存，对应年份当地居民服务类行业平均工资的官方公开统计文件也可以提前下载备用，这些材料组合起来就能完整支撑对应的赔偿诉求。最终能拿到的具体赔偿金额，要结合实际没法正常提供劳动的时长、当地对应行业的真实收入水平以及提交的全部证据材料的证明效力综合判定，不存在统一的固定数值。 放眼整个法律服务行业的后续发展，这类针对家庭劳务价值的赔偿认定规则还会持续细化，未来大概率会逐步形成更贴合不同地区实际家务劳动市场行情的差异化核算指引，也会推动更多公众重视隐性家庭劳动的经济属性，倒逼相关赔偿裁判标准向更公平的方向迭代。湘潭法务
5解答 4.2w浏览 -
绩效误工费怎么算[律师回复] 依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，误工费核算的核心依据为两项要素，分别是受害人的误工时间、收入状况。 误工时间的认定，以受害人接受治疗的医疗机构出具的正式证明为准。 受害人因伤致残后处于持续误工状态的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人持有固定收入的，误工费按照实际减少的收入数额计算。 属于固定工资组成部分的绩效款项，应当纳入误工费的收入核算范围。 受害人无固定收入的，需要举证证明自身受伤前三年的平均收入状况，以此作为误工费核算基数。 受害人无法举证近三年平均收入的，误工费核算可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资执行。湖南法务
5解答 4w浏览 -
发生事故拒不赔偿能否被拘留[律师回复] 1、出事故后拒绝赔偿，是有可能被拘留的，不过这得看具体情况。 在民事方面，要是事故引发了赔偿方面的纠纷，而且当事人不按照生效判决去履行赔偿责任，那对方就可以向法院申请强制执行。要是被执行人明明有能力赔偿却耍赖不赔，情节还挺严重的，法院就能依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对其罚款或者拘留。要是这种行为构成犯罪了，那就要依法追究刑事责任。这里的拘留是司法拘留，目的是保证司法活动能正常开展。 2、从行政和刑事角度讲，要是事故涉及行政违法甚至刑事犯罪，就拿交通事故举例，一方负主要或者全部责任，还造成了严重后果，同时又拒绝赔偿，那就可能会受到行政处罚，像行政拘留。要是构成交通肇事罪等犯罪的，就得承担刑事责任，被刑事拘留。 在实际情况中，会不会拘留要综合考虑事故性质、情节严重程度，以及当事人是不是有赔偿能力却故意拖着不赔等因素。要是符合法律规定的拘留条件，相关部门就有权采取拘留措施。湖南法务
5解答 3.3w浏览
-
工作中致人损害赔偿后能否找单位追偿[律师回复] 1、工作时造成他人损害，赔偿之后能不能向单位追讨赔偿，得根据具体情况判断。按照《民法典》的规定，要是单位员工在执行工作任务时让他人受到损害，一般由单位来承担侵权责任。也就是说，员工在履行工作职责时伤了人，通常先由单位对外赔偿。 2、要是员工在工作里故意犯错或者有重大失误，单位对外赔了钱之后，是能找员工要赔偿的。但反过来，员工赔了别人钱后，基本不能找单位再要这笔钱。毕竟，员工因为自己故意或重大失误导致别人受损，自己有错，就得自己担责。 3、要是员工正常工作，没有故意犯错也没有重大失误，不小心造成他人损害，这赔偿本来就该单位出。要是员工先垫了赔偿款，是可以找单位要回来的。毕竟员工工作也是为了单位好，单位才是最终要担责的那一方。 总结一下，工作致人损害赔偿后，员工没有故意犯错或重大失误，还先赔了钱，就可以找单位追讨；要是员工有故意或重大过失，一般就不能向单位追偿了。湖南法务
5解答 3.5w浏览
-
误工费是否只限于人身损害导致收入减少[律师回复] 很多人以为只有人身损害导致收入减少才有误工费赔偿，其实并非如此。根据《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方造成损失了，那损失赔偿得相当于违约造成的全部损失，包括合同履行后能拿到的利益。 在一些合同违约的情况中，守约方可能因为对方违约，耽误了自己工作，收入就减少了，这减少的收入就可以视同误工费，要求违约方赔偿。就像供货方交货晚了，采购方的业务人员得花时间精力处理延期问题，影响了本职工作收入，这部分就可以索赔。 在司法实践中，人身损害赔偿里的误工费比较常见。要是有人侵权，导致受害人身体受伤没法正常工作，收入减少，侵权人肯定要赔误工费。从广义法律后果来讲，只要是一方有过错行为（像违约），影响了对方工作、降低了其收入，就可能要赔偿误工费。所以大家遇到这类情况时，要了解自己有索赔的权利。湖南法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****5207
153****1270
153****8480
