劳动纠纷 法律问答
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解约但没签合同，赔偿应该怎么做[律师回复] 没签书面合同，但存在事实合同关系，解约赔偿得看具体情况。 要是双方有口头约定，还有证据能证明约定了违约责任，那就按约定来承担赔偿责任。像聊天记录、录音能表明双方对解约赔偿的方式和金额有明确说法，就以约定为准。 没有约定违约责任的，按法律规定处理。一方违约给对方造成损失，要赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。例如，提供服务方为履行合同投入了人力、物力，可要求违约方赔偿直接损失；能证明因对方解约失去合理预见范围内的预期收益，也可要求赔偿。 证据收集很重要。要收集能证明合同关系存在、己方履行义务情况以及因解约遭受损失大小的证据，像交易记录、沟通记录、费用支出凭证等。 双方就赔偿问题协商不一致，可通过向法院起诉或申请仲裁等法律途径解决。采取法律行动前，建议咨询专业人士，获取更精准的法律建议。律图娄底
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有五险员工被无故辞退应怎样补偿[律师回复] 五险也就是社会保险，它包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。要是用人单位无缘无故辞退有五险的员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以得到相应补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这里要注意，有些员工可能误以为被辞退就只能拿正常工资，不知道还有赔偿金和代通知金这些权益，所以一定要清楚自己的合法权益，积极争取。律图娄底
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工作两年未签合同能否视为长期合同[律师回复] 1、要是工作两年了都没签书面的劳动合同，这种情况就会被当作已经和单位签了无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是大家平常认为的那种“长期合同”，它是说单位和劳动者没约定具体的合同结束时间，不过在稳定程度上和长期合同差不多。 2、另外，这部法律还提到，单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以在工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者能让单位付双倍工资。 3、要是真碰到这种事儿，劳动者可以先跟单位好好商量，让单位签无固定期限劳动合同。要是商量不行，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。湖南法务
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没签合同且未发工资该如何赔偿[律师回复] 当劳动者遇到没签合同还没发工资的情况，是可以依据法律来主张赔偿的。这就好比咱们去商店买东西，付了钱却没拿到商品，肯定得讨个说法。 从法律层面，没签书面劳动合同有明确的规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过 1 个月但不到 1 年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满 1 个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。打个比方，你 3 月 1 号开始上班，到 4 月 2 号还没签合同，那从 4 月 2 号起就能主张双倍工资了。 没发工资也不能忍。用人单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期不付，还得按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 那劳动者该怎么维权呢？可以先和用人单位商量，要求补发工资，补签合同。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙责令用人单位支付。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备好能证明你在那工作的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。湖南法务
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遭开除后，法定能获得多少赔偿[律师回复] 在职场上，被单位开除后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是单位违反法律规定解除劳动合同，那劳动者就有权利拿到赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这家单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是合法解除劳动合同，情况就不一样了。要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。要是依据第四十条等情况解除，像劳动者生病或者不是因为工作受伤等，单位就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿规则一样。 在实际生活中，劳动者要是想拿到赔偿，得留好重要证据，像劳动合同、工资条、开除通知这些，都能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，也别怕，可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉来维护自己的权益。总之，要确定能拿到多少赔偿，得综合考虑解除劳动关系的原因、工作时间以及工资水平这些因素。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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