劳动纠纷 法律问答
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员工上几天班就离职公司怎么处理[律师回复] （一）查看规章制度：仔细查阅公司内部规章制度，确认其中是否存在针对新员工短期离职的具体规定，像离职需要提前通知的时长等内容。要是员工没有按照这些规定来操作，那就有可能构成违约行为。比如，规章制度明确规定新员工离职需提前3天通知公司，而员工当天提出离职就直接走人，这种情况就可能被认定为违约。 （二）计算薪资：依据员工实际出勤的天数来准确计算应发放的工资。例如，员工上班了5天，那就按照这5天的工作量和公司既定的工资计算方式来核算工资数额。 （三）办理离职手续：要求员工妥善办理工作交接事宜，将公司财物完整归还。要是员工拒绝配合，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法的途径来维护自身的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工履行相应的义务。 （四）保存证据：公司要特别注意保存好员工入职时的相关材料，像入职申请表、劳动合同等，还有员工的考勤记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷处理过程中是非常重要的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。湖南法务
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签合同可以离职么[律师回复] 签合同后确实可以离职，具体情况需按法律规定执行。 1. 试用期离职：依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位便能解除劳动合同，操作相对简便。 2. 正式员工离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。 3. 特殊情况处理：若存在服务期约定、竞业限制约定等，离职可能涉及违约金等法律责任。如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定离职，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。 建议劳动者离职前仔细研读劳动合同，明确自身权利义务。若涉及特殊情况，应与用人单位友好协商，尽量避免法律纠纷，确保离职过程合法合规。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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