劳动纠纷 法律问答
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鹤城区-杨文...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鹤城区-杨汉...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工勤岗转管理岗九年，在湖南多少岁退休[律师回复] 在湖南，工勤岗转管理岗后退休年龄的确定需要结合相关政策规定，一般情况如下： 女性 政策依据 ：根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于完善机关事业单位女性工作人员退休有关问题的通知》（湘人社发〔2015〕18号），机关事业单位中，原为工勤人员身份的女性工作人员，聘用到管理岗位或专业技术岗位满5年且在所聘岗位退休的，按所聘岗位国家规定的条件办理退休。 退休年龄 ：管理岗位女性退休年龄通常为55周岁。所以工勤岗转管理岗九年的女性，若符合上述政策要求，一般是55岁退休。不过，如果本人申请，可以在年满50周岁时自愿退休。 男性 目前机关事业单位男性正常退休年龄一般为60周岁，工勤岗转管理岗通常不影响这一退休年龄的规定，所以通常是60岁退休。衡阳封云凯律...
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公司口头劝退我，我没有答应，公司转查我违规操作[律师回复] 这种情况下，公司的行为可能存在一些问题，以下为你详细分析以及应对建议： 公司口头劝退的法律性质 公司口头劝退你，从法律角度来看，这属于公司单方面提出与你解除劳动合同的意思表示，但口头形式通常不符合法律规定的解除劳动合同的程序要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件，一般应当采用书面形式通知劳动者。所以，公司单纯的口头劝退在法律上效力存在瑕疵，你有权不予接受。 公司转查你违规操作的目的及法律风险 目的分析 ：公司在你不接受口头劝退的情况下转查你违规操作，很可能是想通过找出你所谓的“违规”行为，以你严重违反公司规章制度为由，合法解除与你的劳动合同，从而避免支付经济补偿。 法律风险 ：公司以员工违规为由解除劳动合同，需要满足一定的条件。首先，公司的规章制度必须是合法有效的，即该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知。其次，公司需要有充分的证据证明你存在违规行为，且该违规行为达到了严重违反规章制度的程度。如果公司无法满足这些条件，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。 你的应对措施 收集证据 - 收集公司口头劝退你的相关证据，比如与公司领导谈话的录音、聊天记录等，以证明公司有解除劳动合同的意图。 - 整理自己在工作中的相关文件、记录等，以备后续证明自己不存在公司所声称的违规行为。 了解公司规章制度 - 仔细查阅公司的规章制度，确认其是否合法有效，以及公司声称你违反的条款是否合理、明确。如果发现规章制度存在问题，可以作为后续维权的依据。 与公司沟通 - 以书面形式向公司表达你对口头劝退的态度，表明你不接受公司的劝退决定，并要求公司明确说明查你违规操作的具体事由和依据。 - 在沟通时，注意保留相关的书面材料和沟通记录。 寻求劳动监察部门帮助 - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。 申请劳动仲裁 - 如果公司最终以你违规为由解除劳动合同，而你认为公司的解除行为违法，你可以在规定的时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，面对公司的这种情况，你要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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