交通事故 法律问答
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车祸住院社保可以报医疗费吗[律师回复] 《社会保险法》第三十条明确规定，四类医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。 对应情形分别为。 医疗费用应当从工伤保险基金中支付的。 医疗费用应当由第三人负担的。 医疗费用应当由公共卫生负担的。 发生医疗行为的地点在境外的。 车祸住院的医疗费用社保报销与否，对应不同的事故责任场景适用不同规则。 车祸由本人全部责任或主要责任造成，不存在第三方责任人的，相关医疗费用可由社保报销。 车祸存在第三方责任人，对应责任认定为对方车辆全责或主责的，医疗费用应由第三方承担，社保不予报销。 出现应当负担费用的第三人不支付费用，或是无法确定第三人的情况，可由基本医疗保险基金先行支付相关医疗费用，社保经办机构完成支付后，有权向对应的第三人追偿。 办理相关报销手续前，需先取得对应的事故责任划分文书，对照前述条款内容，确认自身情况是否符合社保报销的法定条件。律图娄底
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自己全责时电动车被撞要怎样赔付[律师回复] 1、要是你骑电动车出事故，而且负全部责任，赔偿的事儿得分不同情况来办。 2、如果只是对方车辆受损，那你就要承担人家的修车费用。正常情况下，得先弄清楚损失是多少。这可以你们双方坐下来好好商量，定个费用数目；也能找个第三方评估机构帮忙确定修车要花多少钱。确定好之后，你就把钱赔给人家。 3、要是事故导致对方受伤了，那你得赔人家因为治疗和康复产生的一系列合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有人家因为养伤没上班少挣的钱。要是对方落下残疾了，你还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。这些赔偿金额一般得看医院的诊断证明、病历、费用清单，还有对方单位开的误工证明来定。 4、出了事儿，你可以先跟对方商量赔偿的办法。要是你们能谈拢，那就按照商量好的赔就行。要是谈不下来，对方可能就会去法院起诉你。这个时候，你得老老实实依据事实、按照法律来应对官司，法院会根据双方拿出来的证据和法律规定判你该赔多少钱。另外，要是你买了保险，得赶紧跟保险公司报案，看看能不能让保险给你出这笔钱。湖南法务
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我被撞获赔偿后伤复发，还可不可以找对方赔[律师回复] 撞车获赔后旧伤复发，能不能再找对方赔钱，得看具体情况。 要是之前的赔偿协议写明一次性解决纠纷，把后续可能出现的问题都包含在内，而且协议是在双方自愿、平等、协商一致的情况下签的，不存在欺诈、胁迫、重大误解这些能撤销的情况，那通常就不能再找对方赔了。 不过，要是有下面这些情况，还是可以要求对方赔偿。一是旧伤复发和之前的交通事故有因果关系，有医院的诊断证明能证明是那次事故导致的复发；二是之前赔偿的时候，没法预见旧伤会复发，或者当时伤情没被查清楚，后来因为那次事故产生了新的治疗费用等损失。 遇到这种能再索赔的情况，你可以先跟对方协商赔偿。要是协商不下来，你就收集好病历、诊断证明、医疗费用清单等相关证据，去法院起诉，要求对方赔偿。法院会根据双方提供的证据，来判断因果关系和赔偿责任。湖南法务
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交通事故被告涉刑还会支持精神抚慰金吗[律师回复] 在交通事故里，如果被告涉及刑事犯罪，民事赔偿中精神抚慰金是否能拿到，得看具体情形。 当被害人选择刑事附带民事诉讼时，法院大多不支持精神抚慰金诉求。因为按法律规定，因犯罪侵犯而提附带民事诉讼或单独提民事诉讼要求精神赔偿，法院一般不受理。这是因为给被告定罪量刑，本身就是对被害人的精神抚慰和对犯罪行为的惩罚。 但要是刑事诉讼结束后，被害人另行提起民事诉讼主张精神抚慰金，在某些条件下法院可能支持。比如侵权行为让受害人有严重精神损害，像导致残疾、死亡，同时侵权人有过错。这时法院会按照《中华人民共和国民法典》中精神损害赔偿规定，结合案情判断。会考虑侵权的手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权造成的后果，来决定是否支持和确定精神抚慰金数额。 总之，交通事故被告涉刑时，不能直接确定精神抚慰金能否获得支持，要依据诉讼程序和案件情况判断。湖南法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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