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被工厂突然开除怎么维权
[律师回复] 突然被厂子开除的话,首先看工厂这个动作正不正当。如果它违法了,那你当然得力争取自己应有的权益。可以找当地劳动监管部门投诉,也可以去劳动争议仲裁委申请仲裁。通常情况下,工厂解雇人必须有明确合理的理由,比如严重违纪、不胜任现有工作并经过培训或调岗后还是不行等等。如果无法提供这些,这就是非法解约,你完全有权力要求恢复原职,或者拿赔偿金走人。
湖南法务
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辞退补偿金最高年限是多少岁的
[律师回复] 辞退补偿金的计算年限并不受年龄限制,是看你在这家公司的工龄。每干满一年就有一个月的工资,半年到一年的算一年,不满半年的只有半个月的工资。但是,如果你的月工资比当地上年度职工月平均工资高出三倍,那你的补偿标准就是月平均工资的三倍,但最高不超过12年。
湘潭法务
4解答
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商场倒闭员工不服从安排,反而要求赔偿,合理吗?应该怎么办
[律师回复] 我们可以提供法律服务
袁友军律师
2解答
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签了一年的合同没到期可以辞职吗
[律师回复] 劳动者在劳动合同未满时可以主动提出离职。此举从法理上讲,属于劳动者单方解除劳动关系。若想解除劳动合同,只需提前30天或试用期内提前3天向用人单位提交书面申请即可。不过,需要注意的是,如因离职给用人单位带来损失(如未完成重要工作任务导致经济损失),用人单位有权依法追究你的赔偿责任。反之,若用人单位违反劳动合同规定,未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额发放工资等,你可随时解除劳动合同,且无需承担任何赔偿责任。
湖南法务
4解答
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签了合同怎么辞职能立马走人
[律师回复] 通常,签合同后马上辞职走人不符合法律与合同规定。不过有特殊情况,像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的。 若无特殊情况,劳动者解除劳动合同要提前通知用人单位。试用期内提前三日,过了试用期提前三十日书面通知。未提前通知擅自离职且给用人单位造成损失的,用人单位可要求赔偿。建议谨慎依法辞职,避免法律纠纷。
湘潭法务
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