婚姻家庭 法律问答
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婚内协议未经公证有无法律效应[律师回复] 1、没经过公证的婚内协议也可能有法律效力。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足几个条件，行为人得有相应的民事行为能力，意思表达要真实，不能违反法律、行政法规里的强制规定，也不能违背公序良俗。 2、婚内协议其实就是一种民事法律行为，只要满足上面说的那些条件，就算没公证，也有法律效力。举个例子，夫妻两人自愿签了个协议，对财产怎么分、债务谁来承担这些事做了约定，而且内容不违反法律规定和公序良俗，那这个协议就是有效的。 3、公证能让协议的证明力更强。经过公证的协议，在法庭上能直接当证据用，除非有足够的相反证据能把这个公证推翻。而没公证的婚内协议，要是产生了争议，就得拿出其他证据来证明协议是真实有效的。 4、要是协议存在欺诈、胁迫这些情况，或者违反了法律强制规定、违背公序良俗，就算经过了公证，协议也可能会被认定无效。所以，婚内协议有没有效，关键是看符不符合法定的有效条件，而不是看有没有经过公证。律图湘西
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想了解，女方悔婚的后果是什么[律师回复] 先说结论：在现在的法律框架下，并没有悔婚这一单独的强制惩罚概念，但是一旦涉及彩礼等大额财物，悔婚就会产生相应的返还后果。如果双方还没有办理结婚登记，仅仅是订婚或者办了民间仪式，其中一方悔婚的，按照相关司法解释的规定，已经给付的彩礼原则上应当予以返还，尤其是双方根本没有共同生活过、或者给付彩礼导致给付方生活困难的，返还的比例会更高；如果已经共同生活过一段时间，法院会结合同居时间长短、彩礼的实际用途、哪一方存在过错等因素酌定返还多少。若是已经登记结婚并共同生活，离婚时彩礼一般不再返还，除非符合法定的两种特殊情形。至于所谓青春损失费之类的说法，法律是不予保护的。建议你，在悔婚前先把彩礼、三金、共同花销的各项凭证理清；能够协商返还最好，协商不成可以向法院起诉。注意千万不要用辱骂、曝光对方隐私等方式来施压，那样反而可能让你自己承担侵权责任，理性维权才是最稳妥的。贾凤强律师
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夫妻之间存在重大过错的情况有哪些[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，夫妻间存在重大过错的情况有这些。 重婚算一种。有配偶的人又和别人结婚，既包括法律层面的重婚，也有事实上以夫妻名义共同生活的情况。重婚违背了我国婚姻制度，破坏了夫妻间忠诚义务。 与他人同居也是重大过错表现。有配偶的人与婚外异性，不以夫妻名义但持续、稳定地共同居住，这违反了夫妻相互忠实、尊重的义务。 实施家庭暴力同样属于重大过错。家庭成员间用殴打、捆绑等方式，还有经常性谩骂、恐吓等，对另一方身体、精神造成侵害。家庭暴力损害了对方身心健康，侵犯了人身权利。 虐待、遗弃家庭成员也在此列。虐待是持续、经常性的暴力行为；遗弃是对没独立生活能力的家庭成员，有扶养义务却拒绝扶养。 另外还有兜底的“其他重大过错”。这给了法官自由裁量权，像一方有吸毒、赌博等恶习且屡教不改，严重影响家庭和另一方权益，也可能被认定为重大过错。离婚时，无过错方可以请求损害赔偿。要是遇到这些情况，无过错方要注意收集证据，通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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