劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没休息休假内容能否申请无效[律师回复] 1. 一般来讲，要是劳动合同里没写休息休假方面的内容，不能就凭这个去申请合同无效。 2. 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会被判定无效，往往是出现这些情况：一方用欺骗、威胁手段，或者趁着对方处于危难时，让对方违背自己真实想法签订或变更合同；用人单位给自己免去法定责任，还排除掉劳动者的权利；合同违反了法律、行政法规里的强制性规定。而合同里没写休息休假内容，并不在这些会导致合同无效的情况里面。 3. 休息休假是劳动者享有的法定权利。就算合同里没明确写出来，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位也得保障劳动者能休息休假。法律有规定，劳动者每周至少要休息一天，还对法定节假日等休假制度有具体要求。 4. 如果合同没写休息休假内容，劳动者可以主动和用人单位商量，签个补充协议把这事儿明确下来。要是用人单位不按照法律安排休息休假，侵犯了劳动者休息休假的权益，劳动者可以通过向劳动监察部门举报投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己权益，但不能只因为合同里没约定休息休假内容，就说这个合同不具有法律效力。湘潭法务
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若对方违反劳务合同，能解除吗[律师回复] 对方违反劳务合同后能不能解除，要根据具体情况来定。 先看看合同里是怎么说的，一般劳务合同都会写清楚双方的权利、义务还有违约了要承担什么责任。要是对方违反约定，达到了合同里规定可以解除的条件，那没违约的一方就可以按照合同约定解除合同，这就是行使约定解除权。 要是合同里没有约定解除条件，就得看看对方违约的严重程度。要是构成了根本违约，也就是因为对方违约，合同的目的没办法实现了，没违约的一方就可以行使法定解除权来解除劳务合同。举个例子，提供劳务的一方没按照要求提供关键的劳务服务，让接受劳务的一方达不到预期目标；或者接受劳务的一方没支付报酬，严重损害了提供劳务一方的权益，这些都属于根本违约。 但要是违约行为比较轻微，没影响到合同目的的实现，没违约的一方就不能随便解除合同。不过可以根据合同约定，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 解除劳务合同是有一定流程的，通常要书面通知对方，等通知送到对方手里，合同就解除了。要是因为解除合同产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉的方式解决。湘潭法务
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单位签合同没看内容究竟该怎么办[律师回复] 在单位签合同时没看内容，别慌，有这些应对办法。 一旦签了合同，一般就会被视作你认可了合同条款，合同是有法律效力的。但要是你能证明签合同时有被欺诈、胁迫等违背自己真实意愿的情况，就可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。像单位威胁你，不签合同就辞退或者不给应得报酬，这就属于这种情况。不过要注意，撤销权得在规定的时间内行使。 要是发现合同明显不公平，比如单位利用你困难或者没什么判断能力，让合同里的权利和义务严重违反公平、等价有偿的原则，你也能请求法院或仲裁机构撤销合同。 要是没办法证明上面说的这些情况，可合同条款又确实损害了你的权益，你可以试着和单位协商，看能不能改改合同内容。协商的时候，记得保留好聊天记录、会议纪要这些沟通记录。 要是协商不成，而且在履行合同过程中你的合法权益受到了侵害，你可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录这些相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。湘潭法务
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合同期满公司不续约又不通知怎么弄[律师回复] 劳动合同到期，公司既不续约又不通知，劳动者该怎么办？按下面的步骤处理，能维护自己的权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满，公司要给劳动者经济补偿。不过，如果公司维持或提高合同条件续约，员工不同意，公司就不用支付补偿。补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者先主动和公司沟通，可以书面或邮件明确询问公司对合同到期的处理意见。要是沟通后公司还是不续约，就要求公司支付经济补偿。 要是沟通没用，劳动者就要收集证据了，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和公司的劳动关系，还有工作时长、工资水平等。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。湖南法务
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劳动合同期限变更算不算续签[律师回复] 1. 劳动合同期限变更是和续签不同的。续签劳动合同，简单来说，就是在劳动合同到期之后，单位和员工重新签一份新的合同。这时原来的合同关系就结束了，新的合同关系产生了，合同里像工作内容、工资多少、工作地点这些条款，一般都会重新设定和更新。 2. 劳动合同期限变更，只是在原来合同的框架下，单单对合同的时间期限进行修改。其他的合同条款都不会变，原有的合同关系依然有效，双方按照变更后的时间接着履行合同里规定的权利和义务就行。 3. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位和员工商量好了，就能够对劳动合同里约定的内容进行变更。而且变更合同得用书面形式，变更后的合同文本单位和员工都要留一份。所以要是想变更劳动合同期限，双方得按照法律规定的程序，用书面形式把变更的事确定下来。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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