劳动纠纷 法律问答
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用人单位单方面解除劳动合同应怎么做[律师回复] 在劳动用工里，用人单位单方面解除劳动合同得根据不同情况来处理。 要是因为劳动者有过错而解除，也就是过失性辞退。像劳动者在试用期被发现不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊让单位遭受重大损失等情况。这时用人单位能直接解除合同，而且不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，证明劳动者确实存在这些过错。比如说，员工经常旷工，单位得有考勤记录这些证据才行。 要是因为劳动者没过错的原因解除。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后也干不了新工作；或者劳动者没办法胜任岗位，单位给培训、调岗后，还是不行。在这些情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿多少就按照劳动者在单位工作的时间来算。 还有经济性裁员，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。而且在六个月内要是再招人，得通知之前被裁的人员，条件一样的话优先招他们。这种情况也得给劳动者经济补偿。 给用人单位的建议是，解除合同一定要按法律规定来，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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劳动合同没休息休假内容能否申请无效[律师回复] 1. 一般来讲，要是劳动合同里没写休息休假方面的内容，不能就凭这个去申请合同无效。 2. 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会被判定无效，往往是出现这些情况：一方用欺骗、威胁手段，或者趁着对方处于危难时，让对方违背自己真实想法签订或变更合同；用人单位给自己免去法定责任，还排除掉劳动者的权利；合同违反了法律、行政法规里的强制性规定。而合同里没写休息休假内容，并不在这些会导致合同无效的情况里面。 3. 休息休假是劳动者享有的法定权利。就算合同里没明确写出来，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位也得保障劳动者能休息休假。法律有规定，劳动者每周至少要休息一天，还对法定节假日等休假制度有具体要求。 4. 如果合同没写休息休假内容，劳动者可以主动和用人单位商量，签个补充协议把这事儿明确下来。要是用人单位不按照法律安排休息休假，侵犯了劳动者休息休假的权益，劳动者可以通过向劳动监察部门举报投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己权益，但不能只因为合同里没约定休息休假内容，就说这个合同不具有法律效力。湘潭法务
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若对方违反劳务合同，能解除吗[律师回复] 对方违反劳务合同后能不能解除，要根据具体情况来定。 先看看合同里是怎么说的，一般劳务合同都会写清楚双方的权利、义务还有违约了要承担什么责任。要是对方违反约定，达到了合同里规定可以解除的条件，那没违约的一方就可以按照合同约定解除合同，这就是行使约定解除权。 要是合同里没有约定解除条件，就得看看对方违约的严重程度。要是构成了根本违约，也就是因为对方违约，合同的目的没办法实现了，没违约的一方就可以行使法定解除权来解除劳务合同。举个例子，提供劳务的一方没按照要求提供关键的劳务服务，让接受劳务的一方达不到预期目标；或者接受劳务的一方没支付报酬，严重损害了提供劳务一方的权益，这些都属于根本违约。 但要是违约行为比较轻微，没影响到合同目的的实现，没违约的一方就不能随便解除合同。不过可以根据合同约定，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 解除劳务合同是有一定流程的，通常要书面通知对方，等通知送到对方手里，合同就解除了。要是因为解除合同产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉的方式解决。湘潭法务
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单位签合同没看内容究竟该怎么办[律师回复] 在单位签合同时没看内容，别慌，有这些应对办法。 一旦签了合同，一般就会被视作你认可了合同条款，合同是有法律效力的。但要是你能证明签合同时有被欺诈、胁迫等违背自己真实意愿的情况，就可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。像单位威胁你，不签合同就辞退或者不给应得报酬，这就属于这种情况。不过要注意，撤销权得在规定的时间内行使。 要是发现合同明显不公平，比如单位利用你困难或者没什么判断能力，让合同里的权利和义务严重违反公平、等价有偿的原则，你也能请求法院或仲裁机构撤销合同。 要是没办法证明上面说的这些情况，可合同条款又确实损害了你的权益，你可以试着和单位协商，看能不能改改合同内容。协商的时候，记得保留好聊天记录、会议纪要这些沟通记录。 要是协商不成，而且在履行合同过程中你的合法权益受到了侵害，你可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录这些相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。湘潭法务
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合同期满公司不续约又不通知怎么弄[律师回复] 劳动合同到期，公司既不续约又不通知，劳动者该怎么办？按下面的步骤处理，能维护自己的权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满，公司要给劳动者经济补偿。不过，如果公司维持或提高合同条件续约，员工不同意，公司就不用支付补偿。补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者先主动和公司沟通，可以书面或邮件明确询问公司对合同到期的处理意见。要是沟通后公司还是不续约，就要求公司支付经济补偿。 要是沟通没用，劳动者就要收集证据了，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和公司的劳动关系，还有工作时长、工资水平等。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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