劳动纠纷 法律问答
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用人单位协商一致解除劳动合同要赔偿么[律师回复] 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位干了三年，那单位就得按三年算，给三个月工资的经济补偿。要是干了八个月，虽然不到一年，但超过了六个月，就按一年算，给一个月工资补偿；要是只干了四个月，不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己主动提出协商一致解除劳动合同，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。这也是尊重劳动者的自主意愿，人家自己想换个工作或者有别的职业规划，这是劳动者的权利。 法律建议来了，对于用人单位来说，要是想和劳动者协商解除劳动合同，得提前了解相关法律规定，该给补偿的就给，别到时候引发劳动纠纷。对于劳动者来说，如果是用人单位主动提出解除合同，要清楚自己应得的经济补偿，维护好自己的合法权益；要是自己想主动解除，也要考虑清楚，别冲动行事。湘潭法务
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用人单位单方面解除劳动合同应怎么做[律师回复] 在劳动用工里，用人单位单方面解除劳动合同得根据不同情况来处理。 要是因为劳动者有过错而解除，也就是过失性辞退。像劳动者在试用期被发现不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊让单位遭受重大损失等情况。这时用人单位能直接解除合同，而且不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，证明劳动者确实存在这些过错。比如说，员工经常旷工，单位得有考勤记录这些证据才行。 要是因为劳动者没过错的原因解除。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后也干不了新工作；或者劳动者没办法胜任岗位，单位给培训、调岗后，还是不行。在这些情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿多少就按照劳动者在单位工作的时间来算。 还有经济性裁员，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。而且在六个月内要是再招人，得通知之前被裁的人员，条件一样的话优先招他们。这种情况也得给劳动者经济补偿。 给用人单位的建议是，解除合同一定要按法律规定来，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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劳动合同没休息休假内容能否申请无效[律师回复] 1. 一般来讲，要是劳动合同里没写休息休假方面的内容，不能就凭这个去申请合同无效。 2. 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会被判定无效，往往是出现这些情况：一方用欺骗、威胁手段，或者趁着对方处于危难时，让对方违背自己真实想法签订或变更合同；用人单位给自己免去法定责任，还排除掉劳动者的权利；合同违反了法律、行政法规里的强制性规定。而合同里没写休息休假内容，并不在这些会导致合同无效的情况里面。 3. 休息休假是劳动者享有的法定权利。就算合同里没明确写出来，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位也得保障劳动者能休息休假。法律有规定，劳动者每周至少要休息一天，还对法定节假日等休假制度有具体要求。 4. 如果合同没写休息休假内容，劳动者可以主动和用人单位商量，签个补充协议把这事儿明确下来。要是用人单位不按照法律安排休息休假，侵犯了劳动者休息休假的权益，劳动者可以通过向劳动监察部门举报投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己权益，但不能只因为合同里没约定休息休假内容，就说这个合同不具有法律效力。湘潭法务
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若对方违反劳务合同，能解除吗[律师回复] 对方违反劳务合同后能不能解除，要根据具体情况来定。 先看看合同里是怎么说的，一般劳务合同都会写清楚双方的权利、义务还有违约了要承担什么责任。要是对方违反约定，达到了合同里规定可以解除的条件，那没违约的一方就可以按照合同约定解除合同，这就是行使约定解除权。 要是合同里没有约定解除条件，就得看看对方违约的严重程度。要是构成了根本违约，也就是因为对方违约，合同的目的没办法实现了，没违约的一方就可以行使法定解除权来解除劳务合同。举个例子，提供劳务的一方没按照要求提供关键的劳务服务，让接受劳务的一方达不到预期目标；或者接受劳务的一方没支付报酬，严重损害了提供劳务一方的权益，这些都属于根本违约。 但要是违约行为比较轻微，没影响到合同目的的实现，没违约的一方就不能随便解除合同。不过可以根据合同约定，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 解除劳务合同是有一定流程的，通常要书面通知对方，等通知送到对方手里，合同就解除了。要是因为解除合同产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉的方式解决。湘潭法务
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单位签合同没看内容究竟该怎么办[律师回复] 在单位签合同时没看内容，别慌，有这些应对办法。 一旦签了合同，一般就会被视作你认可了合同条款，合同是有法律效力的。但要是你能证明签合同时有被欺诈、胁迫等违背自己真实意愿的情况，就可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。像单位威胁你，不签合同就辞退或者不给应得报酬，这就属于这种情况。不过要注意，撤销权得在规定的时间内行使。 要是发现合同明显不公平，比如单位利用你困难或者没什么判断能力，让合同里的权利和义务严重违反公平、等价有偿的原则，你也能请求法院或仲裁机构撤销合同。 要是没办法证明上面说的这些情况，可合同条款又确实损害了你的权益，你可以试着和单位协商，看能不能改改合同内容。协商的时候，记得保留好聊天记录、会议纪要这些沟通记录。 要是协商不成，而且在履行合同过程中你的合法权益受到了侵害，你可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录这些相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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