婚姻家庭 法律问答
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抚养费应从什么时候开始给孩子[律师回复] 结论： 抚养费支付起始时间因情况而异，分居时不直接抚养方开始支付；婚姻存续但一方不履行抚养义务，子女可要求支付；协议离婚按约定，诉讼离婚从判决生效起支付；孩子成年后原则上无需支付，但不能独立生活的成年子女，父母仍要负担。 法律解析： 根据法律规定，夫妻分居后一方停止直接抚养孩子，就应开始支付抚养费。即便婚姻关系还在，如果一方不履行抚养义务，未成年或不能独立生活的成年子女有权利要求支付。在离婚场景中，协议离婚时按双方约定的时间支付抚养费，诉讼离婚则是法院判决生效后，不直接抚养孩子的一方按判决执行。孩子成年后，通常父母没有继续支付抚养费的义务，但对于尚在校接受高中及其以下学历教育等不能独立生活的成年子女，父母仍需承担必要的抚养费。如果您在抚养费支付方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图怀化
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老公出轨没钱，离婚事宜该如何处理[律师回复] （一）双方能达成一致时，签订离婚协议书，一起到婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后申请发离婚证。 （二）无法达成一致，向法院提起离婚诉讼。即便对方没钱，也要对夫妻共同财产分割。 （三）针对出轨行为，收集聊天记录、照片、视频等证据，在诉讼中作为对方过错依据，争取财产分割倾斜。 （四）子女抚养权方面，法院按最有利于未成年子女原则判决。 法律依据： 《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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