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试用期被辞退的赔偿标准怎么算
[律师回复] 在雇佣关系存续期间的试用期阶段,若公司以无正当理由为由解聘员工,则此种行为构成违法解除劳动合同,必须依照相关法律法规的规定,向当事人支付相应的赔偿款。违禁解除劳动合同时应支付的赔偿金额准则乃是经济补偿的双倍数额。所谓"经济补偿",便指依据雇员在用人单位工作时间的长短,每满一周年即支付其一个月的薪资作为经济补偿。未满六个月的情况下,应按照雇员实际工作月份数的比例,支付半个月的薪资作为经济补偿。若雇员的工作时间不足一个整月,则应将其视为一个完整的月份进行计算。
怀化法务
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解约合同里有没提到的需要赔偿吗
[律师回复] 解约合同若未明确提出事项状赔金额,需依实际情况论。 首先,观法定法规及双方额外约定; 其次,考察法律是否对该类违约行为有补偿义务。若既有承诺违反并导致损失,律法通常对此施以赔偿。然而,若无法律约束、约定不明且不符合惯常交易原则,则无需赔偿。总的来说,需全方位考量。
湘潭法务
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签订劳动合同未到期被辞退有补偿吗
[律师回复] 签了未到期限的劳动合同时,如果公司无理解雇,员工一般可以拿到补偿金。补偿金根据你的工龄来定,工作一年就给一个月工资,不满一年但超过半年则算作一年,不满半年只给半个月工资。
湘潭法务
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请问一个问题,第三方公司自己的服务合同到期不续约了,我们作为第三方公司的员工不给我我们开具失业证明
[律师回复] 你好,了解一下现在的情况呢
湖南和大律师...
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劳动合同中约定离职违约金吗
[律师回复] 通常情况下,劳动合同中允许设定离职违约金,但需满足特定条件。依据《劳动合同法》规定,仅有两种实例下于用人单位有权设定员工缴纳违约金:以培训服务期中,如用人单位提供巨额培训费帮员工进行专业技能培训,此时可与其约定服务期限;若员工违反此约定,需按约定支付用人单位违约金。另外,在竞争限制协议中,用人单位及员工可在劳动合同或保密协议中与高层管理人员、科研人员等具备保密职责的人协商竞业限制条款。类似地,如果员工违反此约定,也应按约定支付用人单位违约金。除以上两种情况外,用人单位无权要求员工缴纳违约金。
湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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