劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁一般多久拿到工资[律师回复] 结论： 劳动仲裁拿到工资的时间不确定，需视具体情况而定。一般裁决生效后用人单位应15日内付工资，不履行劳动者可申请强制执行，正常2 - 6个月执行完毕，但会受法院效率等影响；若仲裁裁决被起诉，进入执行阶段时间会延长。 法律解析： 1、劳动仲裁裁决生效后，根据相关法律规定，用人单位需在15日内履行支付工资义务。这是保障劳动者合法权益的明确要求。 2、若用人单位未按时履行，劳动者有权向法院申请强制执行。《民事诉讼法》等相关法律为这一执行程序提供了依据，通常执行时间在2 - 6个月左右，但各地法院案件数量、工作效率等不同，会使实际执行时长产生差异。 3、当仲裁裁决被一方提起诉讼时，需走完诉讼程序才进入执行阶段，这必然会使拿到工资的时间延长。 如果您在劳动仲裁及后续执行过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。湘潭法务
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可以执行配偶一方的工资吗[律师回复] 在婚姻关系存续期间，一方有债务时，另一方工资在特定条件下可被执行。对于夫妻共同债务，配偶双方都需偿还，执行一方工资偿债合理；若是一方个人债务，一般只能执行其个人财产及工资中个人份额部分。 1. 明确债务性质是关键。准确判断债务是共同债务还是个人债务，这关系到能否执行另一方工资。 2. 执行要保障基本生活。执行工资时，必须保留被执行人及其扶养家属的生活必需费用，避免影响其基本生活。 3. 遵循法律程序。具体执行方式和范围要依据法律规定和执行程序确定，保障被执行人合法权益。 若出现争议，应及时通过法律途径解决，维护自身合法权益。湘潭法务
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临时工只上一天班不给钱怎么办[律师回复] （一）明确自身权益。临时工即便未与雇主签订正式劳动合同，只要实际提供了劳动，就和雇主存在事实上的劳动关系，依法有权获得相应的劳动报酬，这是受到法律保护的基本权益。 （二）尝试协商沟通。主动与雇主进行友好协商，清楚表明自己付出劳动就应得到报酬的观点，在协商过程中，要注意保留好相关记录，比如协商的时间、地点、参与人员以及双方的具体对话内容等，这些记录可能在后续会起到重要作用。 （三）寻求劳动监察部门帮助。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，一旦查实雇主存在拖欠工资的情况，会依法责令雇主支付工资，还可能根据具体情形对雇主作出罚款等行政处理措施。 （四）收集相关证据。为应对可能出现的后续法律程序，要注意收集各类相关证据。例如工作期间的具体记录，像工作内容、工作时间、工作成果等方面的记录，以及与雇主之间的各种沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的等。湖南法务
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竞业协议多久没发补偿金无效[律师回复] 竞业协议超三个月未付补偿金，劳动者可请求解除该协议，这切实保护了劳动者权益。 1. 权益保护的必要性：竞业限制期内，用人单位按月支付经济补偿是应尽义务。长期不支付，劳动者在竞业限制下失去部分就业机会却无相应补偿，生活可能陷入困境，权益必然受损。 2. 劳动者的维权途径：劳动者有权向法院或仲裁机构申请解除协议。这是法律赋予的正当权利，能让劳动者从不合理的竞业限制中解脱。 3. 补偿诉求合理：若劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位按约定支付补偿合情合理。 建议用人单位严格遵守协议，按时支付补偿金；劳动者要注意保留相关证据，以便顺利维权。湘潭法务
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长期工干了3天走了不给钱怎么办[律师回复] 劳动者付出劳动就应获得报酬，即便仅工作3天，这3天的报酬也是合理应得的，这是中国劳动法的明确规定。 1. 尝试协商：主动与用人单位沟通，清晰表明其不支付报酬的行为违反劳动法，争取友好协商解决，让其支付应得工资。 2. 投诉维权：若协商无果，要注重收集证据，像工作证、考勤记录以及和用人单位关于工作内容的聊天记录等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位支付工资。 3. 申请仲裁：要是对劳动监察部门的处理不满意，可依据手中证据向劳动仲裁机构提起仲裁申请，依法要求用人单位支付3天的工资报酬，切实维护自身合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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