劳动纠纷 法律问答
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解约但没签合同，赔偿应该怎么做[律师回复] 没签书面合同，但存在事实合同关系，解约赔偿得看具体情况。 要是双方有口头约定，还有证据能证明约定了违约责任，那就按约定来承担赔偿责任。像聊天记录、录音能表明双方对解约赔偿的方式和金额有明确说法，就以约定为准。 没有约定违约责任的，按法律规定处理。一方违约给对方造成损失，要赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。例如，提供服务方为履行合同投入了人力、物力，可要求违约方赔偿直接损失；能证明因对方解约失去合理预见范围内的预期收益，也可要求赔偿。 证据收集很重要。要收集能证明合同关系存在、己方履行义务情况以及因解约遭受损失大小的证据，像交易记录、沟通记录、费用支出凭证等。 双方就赔偿问题协商不一致，可通过向法院起诉或申请仲裁等法律途径解决。采取法律行动前，建议咨询专业人士，获取更精准的法律建议。律图娄底
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有五险员工被无故辞退应怎样补偿[律师回复] 五险也就是社会保险，它包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。要是用人单位无缘无故辞退有五险的员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以得到相应补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这里要注意，有些员工可能误以为被辞退就只能拿正常工资，不知道还有赔偿金和代通知金这些权益，所以一定要清楚自己的合法权益，积极争取。律图娄底
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遭开除后，法定能获得多少赔偿[律师回复] 在职场上，被单位开除后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是单位违反法律规定解除劳动合同，那劳动者就有权利拿到赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这家单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是合法解除劳动合同，情况就不一样了。要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。要是依据第四十条等情况解除，像劳动者生病或者不是因为工作受伤等，单位就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿规则一样。 在实际生活中，劳动者要是想拿到赔偿，得留好重要证据，像劳动合同、工资条、开除通知这些，都能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，也别怕，可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉来维护自己的权益。总之，要确定能拿到多少赔偿，得综合考虑解除劳动关系的原因、工作时间以及工资水平这些因素。湖南法务
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合同到期员工不续签能否获经济补偿[律师回复] 合同到期员工不续签，能否获得经济补偿要看具体情形。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。举个例子，原合同约定月薪5000元，工作内容不变，续订时单位保持月薪5000元甚至提高，员工不续签，这种情况下就没有经济补偿。 要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，从而终止固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如原合同是双休，续订时改成单休，员工因此不续签，单位就应支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工遇到合同到期不续签的情况，要先判断单位续订合同的条件是维持、提高还是降低，以此确定自己是否能获得经济补偿。若有疑问，可以咨询专业法律人士。湖南法务
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劳动合同期满不续签是否非自愿辞职[律师回复] 劳动合同期满不续签是不是非自愿辞职，得分情况来看。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，导致劳动合同终止，这种情况属于自愿终止合同，不能算非自愿辞职，用人单位不用支付经济补偿。 但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，最终劳动合同期满终止，又或者是用人单位主动提出不续签，这两种情况可认定为非自愿辞职。按照法律规定，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 所以，判断劳动合同期满不续签是否为非自愿辞职，关键就是看是用人单位还是劳动者的原因导致不续签，以及用人单位有没有降低原劳动合同约定条件。劳动者遇到这类情况，要先明确原因，若是符合非自愿辞职条件，可向用人单位主张经济补偿，若有纠纷，可通过合法途径维权。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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