合同事务 法律问答
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保险违约时损失的计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）保险人违约时，若未按约定时间履行赔偿或给付保险金义务，除支付保险金外，要赔偿被保险人或受益人损失，常见的是资金占用损失，参照央行公布的同期贷款利率计算。 （2）投保人违约，未按约定支付保险费，保险人可按合同要求其支付保费及利息。若因投保人违约致保险人解除合同，投保人要承担保险人因此遭受的损失，通常是保险人在承保及处理相关事务中的合理费用。 （3）保险违约损失计算以保险合同约定为基础，合同未约定的，依据相关法律法规，结合实际损失情况确定。 提醒：保险合同双方都应重视合同约定，严格履行义务。违约损失计算较复杂，若遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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合同诈骗能否认定有非法占有情况[律师回复] 结论： 认定合同诈骗中的非法占有情况，需从行为人主体身份与履约能力、履行合同行为、对款项处置三方面综合考量，并结合整个交易过程全面判断。 法律解析： 在合同诈骗中，判断是否存在非法占有目的是关键。从主体身份与履约能力看，使用虚假身份签约且无履约能力，说明其从一开始就可能有非法占有意图。在履行合同行为方面，签订合同后不积极履行义务，甚至携款逃匿、挥霍财物，明显体现出非法占有的故意。对于款项处置，若将合同款项用于非法活动或高风险投资致无法归还，也有非法占有的可能。司法实践中，不能仅凭单一因素判断，要全面考察整个交易过程中行为人的表现和主观心态，依据证据来认定。如果在合同交易中遇到类似可能涉及非法占有的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图娄底
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单位提前解约违约赔偿金给多少[律师回复] （一）若遇到单位提前解约，劳动者先判断解约情形。若认为单位是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位依据法定情形如劳动者严重违反规章制度解约，劳动者可核查自身行为是否真的构成严重违反，若认为不构成，可通过法律途径维护权益。 （三）若单位与劳动者协商一致解约，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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