合同事务 法律问答
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员工培训完走人，违约金和赔偿金怎么算[律师回复] 用人单位与员工在培训、服务期及违约责任方面有明确规定。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，员工违反需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。员工违法解除合同或违反保密、竞业限制造成损失需担责，赔偿依实际损失定。若单位未提供培训费用或未约定相关内容，员工离职无需支付违约金和赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确培训费用，签订规范协议，约定服务期和违约责任。 2.员工要了解自身权利义务，遵守服务期约定和保密、竞业限制规定。 3.双方发生纠纷，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图娄底
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过高违约金主张能否得到法律支持[律师回复] 结论： 过高违约金主张能否获法律支持需具体判断，若当事人请求调整且违约金与实际损失相比过高，有较大可能获支持；若未提调整请求，法院通常不主动干预。 法律解析： 依据相关法律，当事人可约定违约时支付违约金。当违约金过分高于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。判断违约金是否过高，要以违约造成的损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素。司法实践中，法院一般将违约金和实际损失对比，若违约金超过损失的30%，可能认定为过高。因此在违约金过高的情况下，当事人提出调整请求，获得支持的概率较大。不过要是当事人没有提出调整，法院通常不会主动去处理。如果在违约金问题上有疑惑或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。湖南法务
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个人跟个人签的合同有没有法律效力[律师回复] 结论： 个人与个人签订的合同满足生效要件就有效，受法律保护，若一方违约另一方可追究责任；涉及违法交易的合同无效，受欺诈、胁迫签订的合同可撤销。 法律解析： 合同生效需满足三个要件，一是行为人具有相应民事行为能力，意味着双方要能理解合同内容并承担义务；二是意思表示真实，即不存在欺诈、胁迫等情况；三是不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。当合同涉及违法交易，比如买卖毒品，就会被判定无效。而在签合同时若一方受欺诈、胁迫，违背真实意愿，受损害方可以请求撤销合同。只要个人间签订的合同满足生效要件，便具有法律效力，一旦一方违约，另一方能够追究其违约责任。如果在合同签订和履行过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湖南法务
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合同部分内容没履行该怎么处理[律师回复] 合同部分未履行构成部分违约，守约方可依具体情况采取措施。若未履行部分不影响合同主要目的，守约方可要求违约方继续履行未完成部分并承担违约责任。有约定按约定，无约定则依损失合理确定赔偿数额。 若未履行部分对合同主要目的实现造成实质性障碍，守约方有权解除合同。解除合同需通知违约方，合同自通知到达时解除。同时，守约方仍可要求违约方承担赔偿损失等责任。 解决建议如下： 1.若部分违约不影响合同主要目的，及时要求对方继续履行并承担责任。 2.若构成实质性障碍，及时发出解除合同通知。 3.双方可先协商解决纠纷，协商不成可通过仲裁或诉讼途径处理。湖南法务
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约定的违约金过高，赔偿金额怎么去算[律师回复] 当约定违约金过高时，赔偿金额确定需依相关法律，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，机构会以实际损失为基础，按公平和诚实信用原则衡量裁决。 实际损失涵盖直接与间接损失，认定违约金过高通常以超过造成损失的百分之三十为标准。如实际损失100万，约定违约金超130万，违约方就能请求减少，法院或仲裁机构会结合具体案情酌定赔偿金额。 为合理确定赔偿金额，建议如下： 1.当事人在订立合同时，应合理预估可能的损失，避免约定过高违约金。 2.发生纠纷时，受损方要提供充分证据证明实际损失。 3.违约方请求减少违约金时，需说明理由并提供相关证据。律图娄底
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