婚姻家庭 法律问答
276.2
万
解答量
2511
万
浏览量
新化县-袁首律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚内协议未经公证有无法律效应[律师回复] 1、没经过公证的婚内协议也可能有法律效力。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足几个条件，行为人得有相应的民事行为能力，意思表达要真实，不能违反法律、行政法规里的强制规定，也不能违背公序良俗。 2、婚内协议其实就是一种民事法律行为，只要满足上面说的那些条件，就算没公证，也有法律效力。举个例子，夫妻两人自愿签了个协议，对财产怎么分、债务谁来承担这些事做了约定，而且内容不违反法律规定和公序良俗，那这个协议就是有效的。 3、公证能让协议的证明力更强。经过公证的协议，在法庭上能直接当证据用，除非有足够的相反证据能把这个公证推翻。而没公证的婚内协议，要是产生了争议，就得拿出其他证据来证明协议是真实有效的。 4、要是协议存在欺诈、胁迫这些情况，或者违反了法律强制规定、违背公序良俗，就算经过了公证，协议也可能会被认定无效。所以，婚内协议有没有效，关键是看符不符合法定的有效条件，而不是看有没有经过公证。律图湘西
5解答 3.6w浏览 -
夫妻之间存在重大过错的情况有哪些[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，夫妻间存在重大过错的情况有这些。 重婚算一种。有配偶的人又和别人结婚，既包括法律层面的重婚，也有事实上以夫妻名义共同生活的情况。重婚违背了我国婚姻制度，破坏了夫妻间忠诚义务。 与他人同居也是重大过错表现。有配偶的人与婚外异性，不以夫妻名义但持续、稳定地共同居住，这违反了夫妻相互忠实、尊重的义务。 实施家庭暴力同样属于重大过错。家庭成员间用殴打、捆绑等方式，还有经常性谩骂、恐吓等，对另一方身体、精神造成侵害。家庭暴力损害了对方身心健康，侵犯了人身权利。 虐待、遗弃家庭成员也在此列。虐待是持续、经常性的暴力行为；遗弃是对没独立生活能力的家庭成员，有扶养义务却拒绝扶养。 另外还有兜底的“其他重大过错”。这给了法官自由裁量权，像一方有吸毒、赌博等恶习且屡教不改，严重影响家庭和另一方权益，也可能被认定为重大过错。离婚时，无过错方可以请求损害赔偿。要是遇到这些情况，无过错方要注意收集证据，通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
婚姻在哪些状况下是能够撤销的[律师回复] 咱们来说说可撤销婚姻的事儿。可撤销婚姻主要存在两种情况。 第一种是因胁迫结婚。要是有人受了胁迫才结婚，受胁迫的那一方能向人民法院请求撤销这段婚姻。这里说的胁迫，就是有人用给另一方或者其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产这些方面造成损害来要挟，让另一方违背自己的真实意愿结婚。受胁迫方请求撤销婚姻，要在胁迫行为终止那天开始算的一年内提出来。要是被非法限制了人身自由，那就要在恢复人身自由那天开始算的一年内提出来。 第二种情况是一方在婚前隐瞒了重大疾病。另一方发现之后，可以向人民法院请求撤销婚姻。这种情况下，请求撤销要在知道或者应当知道撤销事由那天开始算的一年内提出来。 一旦婚姻被撤销，那就从最开始就没有效力，夫妻双方也不再具有夫妻的权利和义务。所以要是遇到这两种情况，一定要注意在规定时间内向法院提出撤销请求。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****6229
176****3036
180****2697
