工伤赔偿 法律问答
1106
万
解答量
2410
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同纠纷诉讼费要交多少[律师回复] （一）明确诉讼费计算方式。先确定诉讼请求的金额或价额，然后根据不同区间按比例分段累计交纳。如不超1万元，每件交50元；超1万至10万部分按2.5%交纳等。 （二）留意特殊情况。若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，诉讼费可减半交纳。 （三）准确计算金额。仔细核算各区间费用，确保计算准确。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。律图湘西
5解答 4.2w浏览 -
单位未按时申请工伤认定会怎样[律师回复] 法律分析： （1）单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。 （2）若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 （3）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提醒： 用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方也要留意申请期限，及时维护自身权益，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。律图湘西
5解答 3w浏览
-
职工在厂里工作突发疾病，公司应不应该管？[律师回复] 职工在厂里工作时突发疾病，公司是否需要承担责任、进行管理，需要分不同情况来看： 视同工伤情形 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 公司责任 ：在此种情况下，公司需要承担相应责任。公司应协助职工家属进行工伤认定申请等事宜。认定为工伤后，职工家属可按照工伤保险的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。 非视同工伤情形 一般疾病 ：如果职工突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，例如疾病与工作无关且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果，通常公司没有法定的直接赔偿责任。 公司义务 ：不过，公司在这种情况下也有一定的义务。例如，公司应当及时采取救助措施，如拨打急救电话等，以保障职工能得到及时救治。另外，根据相关法律法规，职工享有一定期限的医疗期，在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。 总之，职工在厂里工作突发疾病，公司是否管理以及承担何种责任，需依据具体情况和相关法律规定来确定。衡阳封云凯律...
3解答 4w浏览 -
工伤伤残等级九级赔偿标准多少[律师回复] 结论： 工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。 法律解析： 根据法律规定，工伤九级可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，还能主张治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。了解这些赔偿项目和标准，有助于保障自身合法权益。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****1719
150****6919
153****4630
