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雇人干活自己摔伤谁的责任大
[律师回复] 1. 要是雇主和雇工之间是雇佣关系,一般来讲,雇主得承担赔偿责任。这是因为雇主有保障雇工在雇佣活动中人身安全的义务。 2. 不过呢,如果雇工在干雇佣活动的时候,是故意或者有重大过失的,比如说明明知道有危险,还偏要冒险作业,这种情况下,雇主的赔偿责任就能减轻一些。 3. 要是雇工自己有过错,像违反安全规定之类的,雇主的赔偿责任也会相应减轻,但雇主还是得承担一部分赔偿责任。 4. 具体怎么划分责任,得把双方的过错程度等各种因素综合起来考虑。 总之,不能一下子就说谁的责任更大,得按照具体的情况去分析、去判定。
湖南法务
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在公司上班腿骨折了怎么赔偿的
[律师回复] 1. 先确定是不是工伤。要是在工作时间、工作场所,因为工作的原因把腿弄骨折了,通常就能认定是工伤。 2. 接着要申请工伤认定。这个得让用人单位在事故发生那天开始算,30天内去申请。要是用人单位没去申请,那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,要在1年之内去申请。 3. 然后得进行劳动能力鉴定。通过这个确定伤残等级,再按照伤残等级享受对应的工伤待遇。 4. 赔偿项目有不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金这些都包含在内。 5. 医疗费这些实际花出去的钱,由工伤保险基金来付。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发。一次性伤残补助金的具体金额,得看伤残等级来定。 6. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,那所有的赔偿责任都得用人单位来承担。
湖南法务
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工伤可以要求赔偿金吗
[律师回复] 1. 工伤职工索要赔偿金是合法权利。一旦被认定为工伤,就能享受一系列待遇。比如工伤治疗期间,医疗费、护理费,若单位交了工伤保险,就由保险基金来付;要是没交,单位得掏腰包。 2. 停工留薪期内,职工工资福利待遇保持不变。要是构成伤残等级,还有一次性伤残补助金等补偿。 3. 若职工因工伤不幸死亡,其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 4. 要是单位不肯给相关赔偿,工伤职工或者近亲属可以通过劳动仲裁等法律渠道维护自身权益。
律图湘西
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工伤赔偿金额是按什么赔偿标准
[律师回复] 工伤赔偿金额的计算,要综合多方面因素考量。具体如下: 1. 医疗费赔偿:依据实际产生的费用,且要符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求,按此实际费用予以赔偿。 2. 停工留薪期工资:员工在此期间,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月足额支付。 3. 伤残赔偿: 一级至四级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位。可获一次性伤残补助金,一级为27个月本人工资,逐级递减至四级的21个月。同时按月领伤残津贴。 五级、六级伤残:有18个月(五级)、16个月(六级)本人工资的一次性伤残补助金。可保留劳动关系,单位安排适当工作。 七级至十级伤残:分别有13、11、9、7个月本人工资的一次性伤残补助金。 最终赔偿还得结合当地工伤保险政策落实。
律图湘西
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九级工伤保险能赔多少钱
[律师回复] 关于九级工伤保险赔偿金额,有以下要点需关注: 1. 一次性伤残补助金方面,是9个月本人工资。这是对伤残职工的一种经济补偿,体现了对其劳动能力受损的认可。 2. 若解除劳动关系,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二者具体标准均由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地会结合自身实际情况制定。 3. 工伤治疗期间,医疗费由工伤保险基金支付,停工留薪期内工资福利待遇不变。实际赔偿需结合当地政策和职工工资算,不同地区标准不同。
律图湘西
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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