工伤赔偿 法律问答
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职工在厂里工作突发疾病，公司应不应该管？[律师回复] 职工在厂里工作时突发疾病，公司是否需要承担责任、进行管理，需要分不同情况来看： 视同工伤情形 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 公司责任 ：在此种情况下，公司需要承担相应责任。公司应协助职工家属进行工伤认定申请等事宜。认定为工伤后，职工家属可按照工伤保险的相关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。 非视同工伤情形 一般疾病 ：如果职工突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，例如疾病与工作无关且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果，通常公司没有法定的直接赔偿责任。 公司义务 ：不过，公司在这种情况下也有一定的义务。例如，公司应当及时采取救助措施，如拨打急救电话等，以保障职工能得到及时救治。另外，根据相关法律法规，职工享有一定期限的医疗期，在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。 总之，职工在厂里工作突发疾病，公司是否管理以及承担何种责任，需依据具体情况和相关法律规定来确定。衡阳封云凯律...
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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